“十三五”期间，我市深化事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置和人员聘用，制定出台全市事业单位岗位设置和人员聘用管理《办法》，对我市近3000个事业单位依照机构职能、编制员额等设置岗位；除政策性安置人员和涉密、直接任命的人员外，每年通过公开招聘补充人员1400名左右，不断优化事业单位人员素质结构。
　　据了解，我市事业单位在岗位管理中，一方面实行薪随岗变、按岗定酬，通过不同的收入分配，体现多劳多得、多责多得；另一方面实行合同管理，以合同明确用人单位和工作人员的责、权、利关系，推动了固定用人向合同用人转变。
　　此外，我市以政策鼓励引导人才向基层流动，先后两次调整基层事业单位专业技术高、中级岗位结构比例。目前，同行业县及县以下事业单位高、中级专业技术岗位结构比例平均高于市直事业单位5-15个百分点。采取适当降低基层事业单位招聘学历，放宽招聘专业条件，降低甚至不设开考比例，允许偏远县区适当限制户籍或生源人员报考，向县区下放高层次人才招聘管理权限等措施，确保既能“招到人”更能“留住人”。