创新是发展的动力，人才是创新的根本。“十三五”期间，我市人社部门积极实施人才强市战略，加强人才队伍建设，不断深化人才发展体制机制改革，为全市经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
　　企业的创新发展需要人才。我市制定印发《宝鸡市引进北大清华优秀毕业生来宝就业工作实施意见》，对引进的优秀毕业生分别给予本科生、硕士研究生、博士研究生5万元、10万元、15万元安家补助；对在市属、县区属企业工作的，每月分别给予本科生、硕士研究生、博士研究生1000元、1500元、2000元的生活补贴，对在驻宝中省企业工作的，每月分别给予800元、1300元、1800元的生活补贴，连续补贴5年；同时每月落实住房补贴500元，连续补贴5年。
　　截至目前，全市共引进北大、清华优秀毕业生39人，其中在岗32人。同时，加大高层次急需紧缺人才引进力度，采取下放权限、增加频次、简化程序等方式，先后引进硕士研究生和急需紧缺专业人才1100多人。积极与西安交大等高校合作，搭建招才引智平台，支持企业建立博士后工作站、博士后创新基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室等，助力产业转型升级、加快发展。目前，全市建立博士后工作站10个、博士后创新基地7个、国家高技能人才培训基地1个、省级高技能人才基地2个、国家技能大师工作室6个、省级技能大师工作室12个、市级技能大师工作室10个。
　　创新发展为企业吸纳人才。市人社局按照人才发展与产业发展同频共振、互促融合的思路，鼓励引导企业发挥人才引进吸纳主阵地主渠道作用，在人才引领产业、产业集聚人才，人才服务产业、产业成就人才方面取得较好成效：东岭集团放眼全国，挖掘专业能力强的人才加盟，每年从知名高校招聘应届毕业生300-500名；国核锆业与国核研究院、中南大学等高校院所建立博士后联合培养机制，以项目吸引人才；西凤集团与江南大学、中科院自动化研究所等科研院所共建教学实践基地，实现优势互补、互惠共赢；宝鸡机床厂与无锡职业技术学院、陕西国防工业职业技术学院等院校签订校地合作协议，并与宝鸡职业技术学院共建现代学徒制的“宝鸡机床班”……平台的搭建，促成了人才的聚集，人才的聚集又加快了平台的搭建，我市招贤纳士的“强磁场”正在逐渐形成。