本报讯“政府在疫情期间出台线上培训政策，对企业真是雪中送炭，既稳定了职工队伍，又帮助企业渡过了难关！”陕西通力专用汽车有限公司人力资源部工作人员杨睿感慨地说。今年以来，岐山县人社局重点围绕陕汽集团、海螺水泥等企业，以及未就业农民工、贫困劳动力开展线上培训，有效促进了劳动者技能提升和贫困劳动力稳定就业。
　　据了解，岐山县人社局认真抓好“六稳”“六保”工作，通过多方平台、线上线下加强宣传，主动对接工信局、商务局、交通运输局等部门，引导各镇、培训机构积极开展以就业为前提的“订单式”“定向式”培训。对参训学员实行“机构面试、镇村初审、县级复审”，企业线上培训实行分级落实责任，由专人负责整体培训，车间、部门负责人分别负责各自区域员工培训；在“百日行动”线上培训中，实行“县、镇、村、培训机构”四级联动管理，县上对培训情况实时在线监管，班级确定班主任，镇村确定培训管理员，开展培训指导、跟进进度、群内交流等服务工作；对于以工代训的，按照分级审核，由企业所在镇初审，镇劳保所集中上报，抽调5名基层人员集中审核资料，确保政策落地。
　　此外，县人社局还建立线上日报、通报制度，完善“线上监管+实地检查+电话抽查”的监管模式，确保培训效果，提高了培训后的就业率。
　　目前，岐山县参加技能提升培训的各类技能人才2359人，其中未就业农民工参加线上培训929人，包含贫困劳动力212人，培训后就业502人，就业率达到54%。