提高就业培训的针对性、实效性，拓展就业创业渠道，巩固就业脱贫工作成果，建立就业创业长效机制，实现稳定增收。
　　一、按需求精准制定培训和招聘计划。“四支队伍”和各级帮扶干部每月定期宣传就业创业扶持政策，每季度开展一次需求调查。建立“宝鸡就业”手机APP服务平台，实现手机报名，切实解决生源组织难和在外打工人员报名难问题。坚持以需定培、以需定岗，根据贫困劳动力就业意愿和技能水平，有针对性地制定培训和招聘计划、清单和培训项目、岗位信息库，利用信息化等手段定期向镇街及帮扶干部、相关人员发布各类培训和就业信息，推进就业意愿、就业技能与就业岗位精准对接。
　　二、全面开展中长期技能培训。采取市级集中办班和县（区）办班相结合，扩大中期技能培训规模。贫困劳动力参加培训年龄放宽至男16-50周岁、女16-45周岁，对参加本地企业用工紧缺工种“订单式”培训的可适当再放宽年龄。组织引导“双返生”接受技工教育，促进新生代劳动力技能就业。
　　三、推进培训就业“二合一”。组织引导各类生产经营主体开展以工代训，吸纳贫困劳动力就业，并给予必要的政策支持和资金保障。各级培训机构要深化校企合作，开展“订单式”“定向式”就业培训和线上培训，提高就业质量。
　　四、有效整合就业培训资源、项目和资金。市县成立中长期就业培训工作领导小组，整合人社、农业农村、教育、文旅、商务等部门培训资源、项目和资金，建立健全职业技能培训体系。实行统一组织、各尽其能、各计其功，持续抓好贫困人口免费培训。
　　五、全面推进就近就地创业就业。巩固提升12个县级和40个镇级创业中心标准化建设水平，2020年新建49个镇级创业中心。鼓励引导外出务工农民工返乡回乡创业，支持能人返乡、企业兴乡和市民下乡创业就业，培育“返乡创业带头人”。围绕特色现代农业、农产品加工流通、文化旅游、特色手工艺等新业态，通过大力培育小微企业、合作社、居家手工艺作坊、村镇工厂（社区工厂）等形式，实现群众“村镇生活、村镇就业”。同时，加大市内各类用人单位的协作，定期开展用工招聘。
　　六、提高培训就业组织化程度。改进招聘方式，县（区）要定期将招聘会开到贫困人口较多的镇村，探索组建政府或社会性劳务扶贫公司，发展各类劳务合作社，有组织地为贫困群众做好培训就业服务工作。推广优化线上招聘服务，开展网上招聘、视频招聘、电话招聘、远程面试等线上招聘活动。加强与输入地有效对接，做好外出务工服务保障工作。
　　七、持续做好公益岗位就业。规范公益岗位设置，建立稳定的政策资金保障机制。各级人社部门要设置专门的管理机构，明确管理人员，及时做好管理服务工作。
　　八、实现“零就业”贫困家庭动态清零。明确联户帮扶人员，建立健全“一对一”就业帮扶长效机制，对每季度摸排出来的“零就业”贫困户，有针对性地开展技能培训、职业指导、公益岗位托底安置等帮扶措施。
　　九、强化就业后续服务。政府各级培训指导服务机构要健全培训、就业、维权“三位一体”工作机制，强化“一老一小”服务保障，解决务工人员后顾之忧。对已就业的跟踪开展稳岗服务，对失业的提供精准就业帮扶。进城农民工失业后，可在常住地进行失业登记，享受均等化公共就业服务。
　　十、加强组织领导。人社部门要明确专门机构和专职工作人员，每年制定工作计划，细化分解任务，落实项目资金，创新工作方式，定期开展培训就业评估，巩固提升就业脱贫成果。财政、农业农村、教育、扶贫等部门各负其责，分工协作，切实抓好工作落实。