记者在乡村采访时发现，不少村里的青壮年纷纷外出打工，村里劳动力不足，村庄因为缺少年轻人，也缺少蓬勃的生机。而在陈仓区周原镇油坊村，因为举办油菜花赏花节，村里除了络绎不绝的游人外，随处可见身着红马甲、为游客提供服务的年轻志愿者。
　　“听说咱村上要办赏花节，村里的年轻人都纷纷报名，要当志愿者。”村干部高兴地说，大家的集体荣誉感很强，每个人都想着为村里奉献力量，这离不开村里长期以来形成的淳朴乡风。
　　我们说乡村振兴，就要为乡村发展积蓄人才力量，要引得来人，也要留得住人，更要用好乡村里的自有力量和低龄老人力量。在油坊村，留住人的办法可不少：村里时常组织热爱体育活动的年轻人参加全市村BA，还打进了决赛；传承锣鼓文化，发动更多人学习锣鼓表演，在市上、区上、镇上，大展油坊人的风采；搭建平台，为青年返乡创业提供一切便利……
　　人才是最宝贵的资源，是激发乡村发展活力的关键。壮大乡村人才队伍，既要想办法留住本地人才，还需重视从外部引进人才。这就需要用以人为本的政策支持服务人才，有了好平台、好环境、好服务，留住人才便不难。让优秀人才在乡村的事业发展中发挥重要力量，获得成就感、荣誉感、自豪感，才能让优秀人才和乡村产业更好地融合，形成多方受益的可持续发展模式，为乡村振兴源源不断注入活力。