刁江岭
　　在乡村振兴中，很多村子都遇到了人才短缺问题。笔者在某村采访时，该村党支部书记提出以镇为单位建设“乡村振兴人才库”，服务各村经济社会发展。笔者认为，这是一个好主意。
　　乡村振兴关键在人。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人参与。在我市众多乡村中，不乏这样的事例：村里有种植养殖能人大户，往往就能够带动整个村子的产业发展；村里有德高望重的人，村民受其影响就会自觉遵守村规民约，带动整村形成文明风尚；村“两委”班子能力强，整个村子就充满了奋发向上的活力；村里能工巧匠多，村容村貌、人居环境就优美宜居。实施乡村振兴战略是一篇大文章，需要各类人才共同书写，比如科技人才、经营人才、管理人才、能工巧匠、民间艺人等等，所以建设“乡村振兴人才库”很有必要。
　　人才从哪里来？笔者认为，至少有三个来源：农村年轻人通过创新创业打工，发展农业产业，成了土专家、致富带头人；大学选调生来到乡村工作，他们所学专业不同，能有效弥补农村人才不足的问题，比如有学习规划设计的，正好可以帮助农村人居环境改善；还有投身乡村建设的企业家、党政干部、专家学者、医生、教师、退役军人等志愿者，都可以进入“人才库”，为乡村振兴尽智出力。
　　“人才库”必须建在乡村。广袤乡村是人才的培养基地，也是人才成长的起点，人才不仅要从外部引进，还要在内部培养、挖掘。只有吸引各类人才投身乡村建设，以人才振兴全面推进乡村振兴，才能把乡村真正建设成为美丽、富裕的幸福家园。