前不久，市纪委监委出台《干部不足提醒促成长制度实施办法（试行）》，通过任前、随机、定期提醒，教育广大党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线的前提下，充分释放干事创业的热情。该《办法》的出台，充分体现了严管与厚爱相结合的原则，对于推进干部作风持续转变，促进干部担当作为有着积极的意义。
　　近年来，为了解决一些党员干部身上存在的为官不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，我市先后出台《激励干部干事创业担当有为的若干意见（试行）》《党政干部容错纠错实施细则》等，通过鼓励激励、容错纠错、能上能下等办法，充分调动干部担当作为的积极性，为广大党员干部营造宽松的工作环境；同时，也对履职担当过程中出现失误、错误和过失的干部免责或从轻、减轻处理，既有优上劣下的力度、又有保护关爱的温度。
　　严管和厚爱结合是对干部日常管理监督的辩证法。严管是厚爱的前提，严管就是厚爱，厚爱也需要严管。对待干部，既要“让马儿跑”，又要“让马儿吃草”。我市依据实际出台《办法》，对干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足问题开展提醒，做细日常监督，早发现问题，早解决问题，让干部干得顺心、拼得安心。
　　严管和厚爱都要落实到位，在严管中彰显厚爱。严管就是要坚持问题导向，立足于抓早抓小。在事情或错误还没发生前，对出现的苗头性、倾向性问题，采取谈话函询等方式防患于未然；对违反党纪、法规的行为，则给予严肃查处。厚爱就是对受处分人员制定谈心谈话办法，在提醒中既谈干部不足的危害，又谈改进的方向，建立澄清机制，严肃查处诬告陷害行为，充分体现对干部的厚爱，激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，为我市培养一支高素质的干部队伍。