人才资源是第一资源。在统筹推进疫情防控和复工复产的同时，全市人社系统立足实际，创新线上线下招聘方式，加大招聘频次，简化招聘程序，优化招聘方式，持续开展高层次人才和急需紧缺专业人才公开招聘，做到了疫情防控和人才招聘“两不误”。2020年，全市大规模、多轮次招聘补充事业单位工作人员1952名。
　　市人社局积极做好“六稳”“六保”工作，全年引进北大优秀毕业生3人，分批招引硕士研究生等高层次人才160人、急需紧缺专业人才2人，为市直公立医院招聘医疗卫生专业紧缺人才188人，其中硕士研究生76人。同时，多渠道帮助求职者在我市安心工作，协调解决求职、招聘“两头难”问题，加大基层事业单位招聘力度，年内周密组织事业单位公开招聘考试10余场次。适当降低基层事业单位招聘门槛，县区30%招聘岗位学历条件设置为大专层次起点；将70%的招聘岗位限定为应届高校毕业生和择业期内未就业的高校毕业生；对中小学教师资格证等实行“先上岗、再考证”阶段性措施，从制度上为事业单位招聘解压松绑，激发招才引智活力。
　　为充分发挥人才优势助力疫情防控和复工复产，我市人社部门配合市委选派1194名干部，参与疫情防控和联企帮扶工作，为1282户企业解决周转资金、生产管理、产品销售等问题。配合完成5个贫困县80名干部的抽调援派和交叉检查工作，会同市委组织部为宝鸡港务区选聘22名机关事业单位工作人员。