近日，渭滨区纪委监委创新工作方式，对40名新提拔任用的领导干部开展“一对一”任前谈话，打好廉政“预防针”，筑牢拒腐“防火墙”，引导新提拔干部清醒就任、清正履职、廉洁从政，收效甚佳。笔者认为，这种工作方式应在干部任用中全面推广。
　　“一对一”任前谈话让谈话更有“力度”。党员干部走上新岗位，遇到的利益、矛盾和诱惑会更多，能不能以敬畏之心对待人民赋予的权力、以公正之心化解工作中出现的矛盾、以警惕之心处理外界给予的诱惑，都考验着党员干部的政治定力。对干部开展任前廉政谈话，就是要及时提醒、早打招呼，督促他们系好履新的第一颗“风纪扣”，防患于未然。特别是“一对一”“点对点”式谈话，大大提升了领导干部任前廉政谈话的质量。纪委监委工作人员在谈话前，充分了解了干部的任职履历，听取了干部所在单位、同事等多方面的意见，分析了任职岗位的廉政风险；在做好大量准备工作的基础上开展谈话，一人一谈，一人一策，一人一表，一针见血地指出岗位廉政风险，面对面提出廉洁从政的具体要求，使干部在走上新的领导岗位之前，充分认识到新岗位赋予自己更重的责任和更大的使命，激励干部进一步忠诚干事，担当作为。
　　“一对一”任前谈话让谈话更有“温度”。权力意味着责任，责任意味着担当。在我市经济社会追赶超越、脱贫攻坚决战决胜的关键时期，党员领导干部是落实中央决策部署和省市工作要求的执行者，是带领群众团结奋斗的领路人。干部态度端正不端正，工作作风强不强，直接影响着我市各项目标任务的实现。纪委监委开展“一对一”任前谈话，及时关注党员干部的思想动态，对思想滑坡的党员干部，通过谈心谈话，将苗头性、倾向性的问题扼杀在摇篮里，而对于充满干事热情的党员干部，通过谈话加压鼓劲，增强干好工作的信心，必将为我市完成各项目标任务奠定良好的基础。