近日，驻市住建局纪检监察组协同局党组对一名处分影响期满、平时表现较为优秀的干部进行考察，拟提拔推荐使用。这一做法，体现了我市在干部选拔任用中充分运用“三项机制”，容错纠错，对广大党员干部既严教严管，又关心关怀，激励干部实干担当，在“四城”建设和宝鸡高质量发展中再立新功。
　　鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，从事前、事中、事后三个方面为干部干事创业保驾护航，号准了目前一些党员干部身上存在的懒政、庸政、怠政等沉疴，并开出药到病除的良方，共同构成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，在全市营造出风清气正、人心思进的良好政治生态。特别是容错纠错机制，彻底打消了党员干部干事创业的后顾之忧，帮助受处分干部卸下包袱再出发、再作为，变“有错干部”为“有为干部”，彰显“让有为者有位，为担当者担当”的干部鼓励激励机制。
　　容错纠错机制是党员干部干事创业的“定心丸”。目前，我市正处在转型突破的关键时期，面对全新的事业、全新的挑战，必须鼓励干部先行先试，“摸着石头过河”，不怕在深海险滩“触礁”“搁浅”。坚持“三个区分开来”，以宽阔的胸襟、坚定的态度包容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，为创新者容错、为担当者容错、为实干者容错，鼓励干部卸下思想包袱，轻装上阵，心情舒畅地大胆作为，心无顾虑地勇敢担当，在对标先进中补短扬长，在燃烧激情中争先进位。
　　鼓励受处分干部重拾干事创业的热情和信心，是监督执纪“后半篇文章”。在监督执纪过程中，要避免简单粗暴、一棒子打死，始终把握好惩前毖后、治病救人的一贯方针，以理服人、以情动人，使犯错误的干部既认识到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心和关爱，真诚认错悔错，达到纪法效果、社会效果、政治效果和人文效果的有机统一。
　　干部是党和国家事业的中坚力量，旗帜鲜明地容错纠错，理直气壮地撑腰鼓劲，才能使党员干部在干事创业中身系“保险绳”，心有“安全锁”，持续传导外压力、增强内动力、强化执行力，不断激发党员干部干事创业的激情，谱写宝鸡新时代追赶超越的壮丽篇章。