本报评论员
　　转型发展，创新是动力；创新驱动，人才是关键。21世纪，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图。在这样的大背景下，人才成为实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。在追赶超越征程上，我们不仅要“尊重人才、关爱人才”，更要“育才、引才、聚才、用才”，让宝鸡大发展、大开发拥有强大的人才支撑。
　　依靠人才推动创新，要识才育才。常言道，用人之要，莫先于识人。如何识人，有双慧眼至关重要，要善于发现人才，要有眼界和眼力。要开阔视野，不能只盯着身边的人，要拓宽渠道，走群众路线，善于发现群众公认的有政绩、能力强、品德高的人才；要有鉴别人才的眼力，善于发现表里如一、言行一致的人才。要加强对人才的培育力度，培训是促进人才充分发挥作用最简单、最直接的途径，只有学会了、掌握了知识和技能，才能在工作岗位上尽显其能。
　　依靠人才推动创新，要爱才留才。人才难得，人才宝贵。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，是党和国家的一项重大方针。要爱惜人才，解决人才的后顾之忧，如住房、工资待遇、家属安置等问题，让他们能够安心地在宝鸡开展工作。目前，全国人才争夺大战愈演愈烈，要想留住人才，不仅要有物质上、政策上的关爱，更要用情感留人，如开展领导结对联系、定期座谈交流等，与人才交心谈心。同时，要积极发展本土人才，要善于挖掘、善于激励，只要是人才，无论是引进的还是本地的，都要一视同仁，要让本土人才看到发展的希望和前途，激励他们干事创新、干事创业，为他们提供全方位的服务。
　　依靠人才推动创新，要用才聚才。人才是最宝贵的财富，人才难得，所以必须用好、用到位。对于确有真才实学的人才，要大胆信任、放手使用。使用人才要解放思想，打破因循守旧、论资排辈的人才选用标准，通过公平、公正、公开的制度，将真正的人才推选出来。要用好用活人才，把人才放到最需要、最适合的地方，人尽其才，通过政策激励激发人才活力，提高人才效能。努力营造优秀人才脱颖而出、充满生机活力的人才聚集环境，让宝鸡成为人才洼地，吸引五湖四海的人才来到宝鸡、留在宝鸡、服务宝鸡，为宝鸡创新发展贡献力量。
　　古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在宝鸡加速“四城”建设的道路上，我们一定要高度重视人才这个第一资源，让更多人才在宝鸡扎根创业，推动宝鸡创新发展再上新台阶。