教师是立教之本、兴教之源。为此，凤翔县狠下功夫，要让教师成为人人羡慕的职业。
　　工资低、待遇差、幸福指数低，这是不少地区，特别是山区和乡村留不住好教师的主要原因。为此，凤翔县委、县政府承诺，将进一步完善教师工资保障长效机制，足额落实基本工资、绩效工资、乡镇工作津贴等待遇，并做到逐年增长，确保不低于或高于县域公务员工资水平。同时，凤翔县将进一步加大乡村学校教师周转宿舍建设投入力度，切实解决乡村教师临时住房困难，稳定乡村教师队伍。
　　培训是教师最大福利。为此，凤翔县将逐年加大教师培训专项经费投入力度，并有针对性地开展特色培训项目。同时，凤翔县将按照“教学名师、学科带头人、教学能手”的三级三类培养机制，着力培养一批区域名师和名校长，促进教师专业化成长，让教师在成就事业中实现人生价值。
　　此外，凤翔县将继承和发扬中华民族尊师重教、崇智尚学的优良传统，通过“十佳教师”“十佳校长”评选活动，大力宣传优秀教师、乡村教师、“最美教师”等先进事迹，在全社会形成尊重知识、尊重文化、尊重教师的良好氛围，让教师成为社会尊重、人人羡慕的职业。