本报讯2023年以来，太白县纪委监委优化方式方法，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取常态化谈心谈话、定期家访、正向激励等方式关心关爱纪检监察干部，以组织温情激发了干事热情。
　　“最近各项工作都已进入收尾阶段，任务也重，你是从中间接手这个岗位的，工作上有没有遇到什么难处？希望你能更加大胆地开展工作，在新的岗位上干出成绩。”近日，太白县纪委监委相关负责人对委机关2023年新提拔调任的4个室（组）负责人分别开展谈心谈话。2023年，该县纪委监委探索落实《纪检监察干部谈心谈话制度》，常态化开展谈心谈话，密切关注纪检监察干部日常动态，及早发现干部心理健康方面的苗头性、倾向性问题，帮助其排解心理压力。全年开展谈心谈话278人次，靶向性的谈心谈话17人次。同时，结合节日慰问、看望病人等时机开展“家访”活动，对遭遇重大事故、家庭出现重大困难的干部，主动帮其排忧解难，为干部安心工作化解后顾之忧。
　　“纪检监察干部虽为‘打铁人’，但并不是天生‘铁打的人’，他们也有问题和烦恼。”太白县纪委监委相关负责人表示，将把关心关爱纪检监察干部作为一项经常性、基础性、关键性的重要工作来抓，积极探索建立长效机制，通过有温度、有力度、有广度的关心关爱，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，在各自岗位上轻松上阵、主动作为。