王厚斌陈小春
　　一些从家门入校门再进单位门的“三门干部”，虽然经过短暂的初任培训，但和新时代的工作要求相比，不同程度存在着进入角色较慢、解决问题能力不强等问题。如何让这些受过良好高等教育，有冲劲也有情怀的好苗子更快更好地融入工作环境，在岗位上实现自身价值？今年以来，市委组织部探索“导师帮带促干部成长制度”，充分发挥领导干部传信念、帮能力、带作风的优良传统，面对面、手把手，传经验、鼓干劲，交任务、压担子，为年轻干部健康成长搭台引路、蓄力赋能，开启干部培养教育新模式。
　　赓续传统师徒携手
　　成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。
　　“这次师傅领着我制定方案并开展了第五党支部的主题党日活动，各方反响特别好，让我思路大开收获满满。”近日，市委组织部举办的导师帮带成果分享会暨“组工讲堂”上，年轻干部小李分享了自己的成长经历。
　　据了解，该党支部立足好干部“二十字”标准，坚持“能者皆可为师”原则，依据分管领域、专长特长等进行分类摸底建立帮带导师资源库。按照双方自愿、方便就近，采取“一带一”“一带多”等形式结对，实行岗位帮带+跨岗位帮带双导师制，使导师特长与培养对象需求“无缝对接”。培养对象重点是单位（机关）35岁以下、任现职不足3年、近3年新招录的年轻干部。
　　导师们对照“八种本领”“七种能力”要求，对培养对象的政策理论、统筹协调等量身定制“一人一策”帮带计划。采取授课宣讲、示范培训、跟班学习等方式，带领培养对象参与重要工作谋划等，帮助他们快速补齐短板弱项、突破能力“瓶颈”。
　　“导师帮带制度打破了条块分工，有利于年轻干部能力素质的锻炼提高，有利于组织工作各项任务的高质量推进。对导师来说，这既是党组织的高度信任，同时更要加强学习、不断提高自己。”一位导师如是说。
　　目前，市委组织部机关党总支选聘21位导师，由部委会成员、县处级干部以及部分科长担任，帮带对象为部机关52名科级及以下年轻干部，以团队为单位开展互促共学，边学边干、以干促学。
　　攻坚克难团队协作
　　导师有了，徒弟有了，如何帮出更大成效？
　　县域经济治理问题研究、新时代党员教育质量提升研究、组织大型红色文艺活动……前不久，“导师帮带”App上张榜的首期21个攻关课题均被导师团队迅速“揭走”。按照“攻关课题-导师”相契合原则，在部机关广泛征集有挑战性的重点难点任务，借助帮带导师经验足、实战能力强的优势，为培养对象揭榜破题助力护航。鼓励培养对象竞榜、揭榜，不断加强业务学习和专题调研，锤炼“打铁还需自身硬”的专业本领。
　　“我们团队认领的攻关任务是，把今年1300多名村（社区）党组织书记赴浙江学习乡村振兴的经验做法及成效在《中国组织人事报》上进行宣传，我们师兄之前已经总结并发表过，对我们是个不小的挑战。”“导师指导我们理清思路，凝练了‘出题、揭题、破题’三个板块，我们很快写好并发表啦！”考核三科小张开心地说。
　　既放手压担，又保驾护航。市委组织部机关通过举行师徒结对仪式、颁发聘书等强化帮带责任，每季度举行成果分享会，建立帮带工作档案，跟踪记录导师帮带举措和培养对象成长情况，确保“导师帮带”工作运行更加顺畅高效。
　　用活用实服务基层
　　干部培养教育新模式，必须放到更广阔的空间进行检验。
　　小崔是宝鸡高新区小塬村驻村第一书记，他刚到村上工作时，村民并不买账，工作迟迟打不开局面。宝鸡高新区党工委组织人社部为小崔选定了在村里工作多年、群众基础深厚的老会计为帮带导师。“导师教授我方言土话，带着我挨家挨户上门走访，听村情记建议，我慢慢赢得了村民的情感认同。感谢导师指导，我的驻村工作才这么顺利。”小崔说。
　　作为推行“导师帮带制”试点工作创新举措之一，陇县采取“双向选择+组织指定”，为新成立党组织和低星级党组织确定一个高星级“帮带导师党组织”，通过学习共同组织、活动共同开展、问题共同解决等“六同策略”，帮助低星级党组织解决生产经营难题、探索党建工作路径、培育特色党建品牌。目前，建立“高星+低星”对子26个，开展帮扶活动780多次，培育党建品牌12个。2021年新创建“三星级”以上党组织16个，结对帮带工作取得显著成效。
　　市委组织部认真选派干部赴藏工作，同西藏自治区普兰县委组织部签订对口帮扶协议并捐赠帮扶资金10万元，搭建对口帮扶的“彩虹桥”。
　　目前，全市各县区、镇也在探索“老带新、熟带生、强带弱”等帮带模式，结成帮带关系218对，同步开展招商引资、项目建设、信访维稳等50余项攻关课题，30余项已被攻克。
　　“我们探索的导师帮带促干部成长制度，在部机关积累成熟经验后，下一步将在全市党员、干部、人才以及党建领域全面推开，持续锻造‘五个过硬’的干部队伍，促进形成薪火相传、继往开来的干事创业局面。”市委组织部负责同志说。