本报讯 “参加任前廉政考试，是督促我在新的岗位上要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不忘初心、牢记使命。”日前，千阳县一名刚刚提拔的90后干部说。今年，我市坚持从严落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，有效激发了广大党员干部干事创业积极性。截至目前，我市35岁以下正科和30岁以下副科级干部达到363名，是2019年初的4.2倍。
　　今年，我市细化完善“三项机制”，探索出台干部选拔任用、推荐考察《工作规范》，修订完善《市委常委会研究任用干部票决办法》，严格“凡提四必”，实行酝酿、推荐干部实名制、干部选拔任用全程纪实制度，进一步规范选用程序。同时，对12个单位同步开展选人用人专项检查，紧扣“十个查一查”的整治重点，扎实开展选人用人专项整治，进一步匡正选人用人风气，净化选人用人环境。
　　“通过运用容错纠错机制，组织对我进行了批评教育，让我深切感受到组织的关怀，卸下了思想包袱，今后我会积极工作，为村里发展再作贡献。”眉县常兴镇汶家滩村一名村干部说。今年，我市通过细化容错纠错实施办法、实施程序，推动容错纠错制度化规范化，有效激发党员干部干事创业的“精气神”。同时，结合疫情防控这场“大战”，我市制定出台《关于在大战大考中激励干部担当作为的十条措施》，注重在大战大考一线研判班子、选拔干部，实行职务职级“双激励”，严格目标责任考核，加强对疫情防控一线人员关心关爱，加强对一线党员干部和工作人员的正向激励，加大先进典型的表彰奖励力度，充分保护干部干事创业积极性，加大追责问责力度，夯实在疫情防控和推动发展中激励干部担当作为的党委（党组、工委）主体责任和书记第一责任人责任。
　　如今在我市，“三项机制”已经成为党员干部增强政治担当的“压舱石”，凝聚起干事创业的正能量，激发出干事创业的“精气神”。
　　本报记者邓亚金