本报讯近日，市委督查室对眉县基层减负工作进行实地调研后发现，眉县今年以来提拔重用了65名干部，并评选出10名优秀干部标兵，在全县进行表彰奖励，激发了基层干部干事热情。
　　调研中，常兴镇党委书记魏昭说：“今年镇上收发文相比去年有所减少，工作人员基本做到轮休，省市两级调研、检查工作相比往年也是大幅减少，让镇上的工作人员能够将更多精力投入到联企帮扶工作中。”汤峪镇党委副书记李永刚一边整理收发文资料一边说：“以前都是‘5+2、白加黑’，工作没日没夜，休假也只能调休。现在，镇上工作人员第一轮年休假都已经休过了，基层镇街干部住宿环境也有了改善，职级并行政策落实得比较到位。”
　　“上面千条线、下面一根针”，基层干部任务重、压力大，经常加班加点，往往是辛苦加“心苦”。为了让基层干部“轻装上阵”，落实关爱鼓励机制也是减负工作中的重要一环。今年以来，眉县持续推进基层减负工作，把贯彻落实“三项机制”作为激发干部队伍活力、促进干部干事创业的有效抓手，开拓创新、积极探索,进一步完善“三项机制”，激励基层干部担当作为。
　　“县上出台了《眉县激励广大干部新时代新担当新作为实施办法》，我们今年不但对65名在脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、招商引资等工作中成绩突出的干部进行了提拔重用，还对重点难点工作一线干事认真、实绩突出的干部进行重点培养，选派4名优秀干部赴上海和深圳挂职锻炼，安排37名优秀干部担任村第一书记，选派254名优秀干部驻村参与脱贫攻坚工作。”眉县县委组织部相关负责人说。（唐君恺魏嘉）