陇县在干部任用动议、考察、公示等环节，强化纪检监察机关与组织部门沟通衔接，全面推进干部选拔任用“两个责任”贯通联动。
　　在干部选拔任用环节，陇县压实监督责任，强化监督流程，提高监督实效。酝酿阶段对动议人选进行沟通，县纪委监委提前核查有关事项，并提出意见；推荐阶段县纪委监委对推荐人选是否有违反政治纪律、政治规矩及配偶和子女是否已移居国（境）外等情况向县委组织部提供有关情况；考察阶段县委组织部按程序向县纪委监委移送在考察期间收到或发现的有关问题线索，县纪委监委及时核查并反馈结果。县纪委监委对考察提拔人选或进一步使用人选出具廉政意见回复，对符合容错有关规定，按程序提出容错建议；公示阶段县纪委监委对拟提拔人选或进一步使用人选财产申报、违纪违规等方面的问题进行核查，组织举办廉政考试，向县委组织部反馈问题核查情况和考试结果，对考试不及格人员，提出暂缓任免意见；任职阶段县纪委监委领导对提拔或进一步使用人选进行廉政谈话，提高干部廉洁自律意识。
　　同时，建立党员干部信息共享机制，对有关干部立案审查或给予党纪政务处分后，及时与县委组织部沟通信息、通报情况；科级领导干部因私出国或赴港澳台，县委组织部要向县纪委监委提供具体人员名单，县纪委监委以书面形式出具是否有违纪违规等方面的意见；每年底县纪委监委对全县所有干部进行违纪违规审核，及时向县委组织部出具是否有违纪违规情况的函及县委组织部认为在干部使用中需与县纪委监委沟通的其他事项。目前，陇县纪委监委对县委组织部新提拔调整的90名科级干部和481名职级晋升人员进行了廉政审查，出具廉政意见回复571人次，职级晋升暂缓干部3人，防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”。