太白县把贯通联动运用监督执纪“第一种形态”（即“经常开展批评和自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态”），作为打通“两个责任”贯通联动一体落实“堵点”“断点”的重要抓手，注重抓早抓小，防微杜渐，不断加强对党员干部的日常教育和监督管理，切实筑牢全面从严治党“第一道防线”。
　　针对“第一种形态”不想用、不会用、用不好的问题，太白县制定出台《贯通联动运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，明确13种适用情形和8种处置方式，要求党委（党组）每季度会同纪检监察机关和组织人事部门，通过联系会议，互通共享问题线索，确定谈心、激励、提醒、警示、诫勉五种联谈对象建议名单、谈话事由，审定谈话方案。特殊情况时由党委（党组）及其班子成员、纪检监察机关或党的工作部门根据问题情形随时确定。书面函询、责令检查、通报(通报批评)由纪检监察机关和组织人事部门提出建议，经党委（党组）会议研究决定后联动实施。
　　在实践中，太白县紧盯关键时间节点、重要工作领域、重点管理人员，根据对象、问题不同，分级分类组织实施。对镇和部门党政一把手由县委书记、县纪委书记监委主任对分管县级领导及相关责任人开展“五方联谈”；对其他班子成员由县委组织部和县纪委监委联动实施。
　　为了确保“第一种形态”运用得当，取得实效，太白县坚持把跟踪问效贯穿始终，着力强化对“第一种形态”运用后整改落实的督导检查。截至6月底，该县运用“四种形态”处理111人次，“第一种形态”处理74人次，占比66.6％，开展“五方联谈”2次。