本报讯近日，记者从市人社局获悉，为了关爱疫情期间奋战在一线的医务人员，市人社部门出台多项政策，在招聘、职称、待遇等方面给予支持和帮助。
　　据市人社局事业单位管理科负责人介绍，我市对新冠肺炎疫情期间防控一线的45岁以内、大专以上学历的合同制医护人员，将予以较为宽松的招聘政策。其中，对支援湖北的，由所在单位和同级主管部门采取考察方式实行定向招聘。对省内定点医院的，由所在医院设置一定数量岗位，采用面试或考察等方式定向招聘。在职称和岗位方面，我市对参加支援湖北的医护人员，以及在省内收治确诊患者定点医院从事新冠肺炎治疗的一线医护人员，参加职称评审时可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研论文、继续教育要求，评聘不受岗位职数限制。同时，一线医护人员可在单位原定条件基础上，提前晋升岗位等级，取得相应职称的直接聘任，不受单位岗位结构比例限制。在专业技术二、三级岗位上，也将优先聘用参加疫情防控的一线医务人员。此外，还开展医务人员及时奖励，对获得嘉奖、记功、记大功人员，在一次性奖金基础上，可追加其他物质奖励。对作出突出贡献的医务团队和个人，给予及时性表彰。
　　在待遇和福利方面，我市对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10％,要求单位内部分配要向疫情防控工作中的一线人员倾斜。市人社局还及时落实国家和省上卫生防疫津贴调整政策，将参与新冠肺炎疫情防治一线医务人员纳入执行范围，按照享受临时性工作补助的天数折算执行。此外，一线医务人员临时性工作补助兑现工作也在积极推进，市人社局工资福利科负责人介绍，目前，他们正在主动为卫健部门提供政策支持的同时，指导县区和相关单位精准确定补助人员，规范上报、公示程序，协同有关部门及时审核上报资料，为补助按时发放打好基础。
　　本报记者李一珂