按照省纪委、省委组织部《关于在全省开展干部作风问题排查整改工作的通知》精神，今年8月中旬至10月中旬，我市在全市各级干部中开展了作风问题排查整改工作，深入查找并解决了一批突出问题，促进了全市干部队伍作风的转变，为实现追赶超越、加快“四城建设”提供了坚强有力的作风保证。
　　突出问题导向，深入开展排查。采取领导带头对照查、建立沟通机制查、畅通举报渠道查、广泛征求意见查、开展明察暗访查等5种方式，全市各级共排查干部作风原始问题1385个，梳理归纳为81个问题，其中遵守政治纪律方面问题6个，慢作为不作为乱作为方面问题46个，庸懒散慢虚方面问题19个，“四风”隐形变异方面问题10个；共性问题22个，个性问题59个。对排查出的问题，分别建立问题清单和整改台账，明确整改责任和时限要求，实行动态销号管理。
　　坚持立行立改，强力推进整改。针对排查出的问题，不遮不掩、不等不靠，着眼当前、立足长远，采取有力措施、强力推进整改。点面结合抓整改，对全市干部队伍中普遍存在的22个共性问题，研究制定《整改方案》，提出具体整改措施、明确整改责任，推进面上整改工作有效开展；对59个个性问题，向涉及县区和市级部门逐一交办，确保件件有着落、事事有回音。统筹推进抓整改，将排查整改工作与推进生态环保、脱贫攻坚、营商环境整治等重点工作结合起来，以整改促进当前重点工作，用重点工作落实检验整改工作成效。严肃问责抓整改，全市共通报典型案例11起，查处121人。其中，党纪政纪处分9人，组织处理112人(批评教育84人，诫勉28人)；处级2人，科级26人，其他干部93人。目前，81个问题已全部整改到位。
　　注重建章立制，持续巩固提升。坚持把集中排查整改与建立长效机制结合起来，在不折不扣落实整改任务的同时，切实加强各级干部遵守政治纪律、提高行政效能、联系服务群众等方面的制度建设，解决干部作风方面深层次问题，不断巩固和扩大整改成效。拓宽干部作风监督渠道，加大日常管理力度，通过强化教育培训、鲜明用人导向、鼓励担当作为等措施，引导各级干部变庸为智、变懒为勤、变散为紧、变慢为快、变虚为实，持续推动全市干部队伍作风根本性转变。