市人力资源和社会保障局党组书记、局长 张田力
　　就业是民生之本。稳定的就业岗位和收入来源对于农村贫困群众来说，是最直接、最有效的脱贫渠道。脱贫攻坚以来，随着就业扶贫工作的全面推进，具有一定就业能力的贫困群体，通过就业政策扶持、就业技能培训、公共就业服务、市场机制调节等方式实现了就业。但是就业素质弱、就业竞争能力低的贫困群体，且往往受地区经济发展水平、家庭境况特殊等制约，无法外出打工，就业难以解决。当前，面对就业扶贫的新境况，我们将认真贯彻习近平总书记扶贫思想，坚持“就业围着脱贫转、岗位跟着群众走”，着力在“怎么扶”上下功夫，关键在破解短板上求实效，切实做到“输出有平台、就业有技能”。
　　一是做大转移就业，稳定输出贫困劳动力。搭建信息平台，依托就业信息化建设，建立市、县、镇、村四级就业扶贫招聘供需信息平台。搭建用工平台，举办各类就业扶贫招聘会，制订有针对性的个性化求职就业方案，促进辖区国企、民企吸纳贫困劳动力就业。搭建输出平台，通过苏陕劳务协作、劳务品牌带动，促进贫困劳动力转移就业，确保零就业贫困户至少一人实现就业。
　　二是做宽本地就业，实现打工、务农两不误。新建一批社区工厂，大力发展以扶贫开发为主要目的的社区工厂，引进劳动密集型企业和创业人员在移民搬迁社区或镇（街）、村创办社区工厂或扶贫车间，引导贫困劳动力居家从事传统手工艺制作、农产品加工、来料加工，打造“镇村生活、镇村就业”的居家就业模式，实现“闲房变厂房、农民变职工、无业变就业”。创建一批就业扶贫基地，坚持“基地+就业”模式，立足本地特色产业，组织乡镇与当地或周边企业建立劳务合作关系，吸纳辖区内贫困劳动力就业。
　　三是做优公益岗位，以“小岗位”撬动“大扶贫”。针对部分贫困劳动力文化程度低、劳动技能差的实际，在城镇各级机关事业单位新增或腾挪补充一批服务性、辅助性岗位作为公益专岗，在农村设立一批保洁保绿、护林巡逻等公益性岗位，托底安置，解决就业困难贫困群体的就业问题。
　　四是做强技能培训，提升贫困劳动力就业能力。深入实施技能培训全覆盖惠民工程，坚持短期、中期、长期培训相结合，注重与扶志扶智相结合，实施技能脱贫行动，确保贫困劳动力技能培训不少一人。全面开展为期3个月左右的中期技能培训，开展电气焊、电子商务、加工制造等职业技能订单式培训，推广扶风家政、千阳刺绣、西岐小吃等一批技能品牌，使贫困劳动力接受较为系统的技能培训，提升培训新活力。