眼下正值滑雪黄金季，太白鳌山滑雪场处于用工高峰期，却陷入季节性“用工荒”。太白县推出共享用工制度，让冬日农活少的蔬菜工去滑雪场打工，既解决了部分人员冬季待岗无收入的问题，又解了滑雪场用工的“燃眉之急”。共享用工可谓破解“用工荒”的妙招，为企业用工、人员就业提供了一条新思路。
　　共享用工让人力资源合理“流动”起来，增加了用工的灵活性，让人员充分就业。对于员工富余的企业来说，通过共享用工可以减轻部分工资等负担，从而降低企业运营成本。企业在恢复生产后，调剂的员工继续返回企业工作，用工的稳定性也有保障。对于短期面临“用工荒”的企业来说，通过共享用工可以直接使用成熟劳动力，解决临时性、季节性缺工难题。对于就业者来说，共享用工提供了不间断的就业岗位，做到工作持续衔接，不仅可以增加工资收入、提升职业能力，还增强了就业的灵活性和多样性，实现了更高质量的充分就业。
　　共享用工，需搭建服务平台，完善法律措施，保障员工合法权益。目前，共享用工的难点在于信息不对称。比如说，眼下正处于春节前用工高峰期，想临时找工作的求职者苦于求职无门，遭遇“就业难”；着急用工的企业却苦于无人可用，陷入“用工荒”。在此实际情况下，人社部门可以搭建共享用工服务平台，打破人力资源流动壁垒，让企业之间、企业与求职者之间信息互通，从而提高劳动力供需对接效率。此外，针对共享用工这一新型用工模式，有关部门应及时出台相关政策，就签订劳动合同、薪酬待遇和保险、安全管理制度等方面作出明确规定，防范可能出现的矛盾风险，以保障求职者的合法权益。如此一来，共享用工制度才能在更加规范的前提下常态化、长效化发展，充分发挥其灵活用工、稳定就业的作用。