金秋助学惠及困难职工子女

    为求职者量身打造就业岗位

　　职工是社会发展的重要基础，困难职工的生活是党和政府的牵挂。作为全市广大职工贴心的“娘家人”，宝鸡市总工会多年来建立长效机制，通过精准帮扶、“双节”送温暖、金秋助学、送岗位等形式，帮助困难职工走出生活的困境，并增强他们的自立自强意识和内生发展动力，在新起点上开始新生活、新奋斗。
　　精准施策帮扶路上不落一人
　　困难职工帮扶是一项民生工程，如何确保每一笔资金都能用在“刀刃”上，让困难职工得到切实有效的帮扶？宝鸡市总工会在市委和省总工会领导下，围绕“精准”二字做文章，把“精准”贯穿于困难职工帮扶和解困脱困工作全过程。
　　9月19日，记者来到渭滨区姜谭路街道姜谭路西社区，辖区某企业职工赵女士说：“我们每个家庭都有这样一本帮扶救助册，工会的同志会定期上门了解情况，企业情况不好、家里人有大病、子女上大学等情况他们都记录在册。这样的精准帮扶，我们打心眼里欢迎。”
　　像这样的建档立卡精准帮扶早在2016年就已经开始。2018年，为加大精准帮扶的力度，市总工会进行了一次有益尝试，通过实地走访调研困难职工家庭情况，从2016年起在档的83家市属困难企业中，重点选取了199户因遭受突发事件、意外伤害、重大疾病和残疾等造成生活特别困难的职工家庭，建立了工会常态化帮扶机制,每人每年分两次共救助4000元，每年复核一次，对符合条件的继续救助，保障其家庭生活水平达到当地低保标准以上。这次创新为今后项目化精准帮扶提供了宝贵的试点经验。
　　有这样一组数据可以清晰地看到精准帮扶的力度：截至2020年底，我市从2016年开始建档立卡的9446户困难职工全部脱贫解困；2020年至今，市总工会开始新一轮建档立卡帮扶工作，目前对84户在档困难职工进行梯度帮扶救助，年均救助标准达到了7500元每人。
　　除了精准帮扶，5年来，市总工会每年还拿出70余万元资金专门用于困难职工解困脱困和帮扶工作，每年惠及困难职工1400余人。同时通过进一步完善困难职工档案，按照“一户一档、动态管理”的工作原则，根据不同帮扶对象的致困原因、脱困需求，制订有针对性的帮扶计划，构建起了“困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送温暖”三个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。
　　连续多年的帮扶让全市困难职工的数量不断下降，同时，资金也向重点帮扶的特困职工倾斜，让困难职工感受到“娘家人”雪中送炭般的温暖。
　　温暖助学困难家庭心头暖
　　工会组织对困难职工的帮扶不仅精准，更有温度，把党和政府的关爱送到了困难职工的心坎上。
　　今年春节前夕，为向疫情发生以来坚守在防控一线的医务人员表达敬意和感谢，市、县两级工会筹措疫情防控专项资金770万元，累计慰问一线医护人员3.3万余人。同时筹措资金222万元，由班子成员带队分成6个慰问小组，对30家市属困难企业的2280名困难职工及坚守岗位的一线单位员工开展慰问，一件件代表着爱心的慰问品、一句句饱含深情的祝福，让困难职工过了一个温暖的春节。市区某国企职工张先生回忆起当时的情景至今仍很感动，他说：“工会给我们送来的这些慰问品不仅丰富了春节生活，更鼓舞了干劲，党和政府这么牵挂我们，我们一定会更加努力地工作，早日和企业一起摆脱困境。”
　　元旦、春节送温暖是宝鸡市总工会多年来坚持开展的一项工作，如今“冬送温暖”已成为宝鸡工会一个响亮品牌。2019年至2023年，“双节”送温暖活动共使用资金922万元，慰问困难企业职工、坚守岗位一线职工、新就业形态劳动者累计1.5万人次。“冬送温暖”的覆盖面越来越大，很多快递小哥、网约车司机都说：“以前以为只有国企职工才能享受帮扶，没想到工会也牵挂着我们这些‘新职业’群体，以后遇到再大的困难都不怕了。”
　　都说知识改变命运，可很多困难职工的子女考上大学后，全家面临的第一个难题就是上学费用。职工的急难愁盼就是工会工作的方向，为解决困难职工家庭子女上学难问题，市总工会持续在全市范围内开展金秋助学活动，帮助困难职工子女顺利步入大学校门，较好地发挥了工会帮扶救助职能。
　　据统计，2019年至今，全市各级工会共救助742名困难职工子女入学，资助金额达225.57万元。随着“金秋助学”品牌的影响力越来越大，市总工会整合内外资源、创新助学方式，除工会系统常规性帮扶困难家庭子女入学外，还联合爱心企业宝鸡轩苑投资（集团）有限公司、华商报社举办“金秋圆梦爱心助学”活动，9年来累计出资600余万元帮助1200余名学子顺利进入大学校园。
　　促进就业脱困迎来新起点
　　给困难职工送钱送物、帮助子女上学，这些固然能解决困难家庭的燃眉之急，但从长远来看，更需要激发困难职工的内生动力，让他们在新起点上开展新一轮的奋斗，从而彻底告别困境。于是，工会对困难职工的帮扶除了“输血”又多了一项“造血”的功能。
　　“前几年刚下岗那会挺失落的，去年在工会举办的招聘会上找到了新工作，凭着以前的老技术我现在一个月能挣4000多元，日子又有奔头了。”“刚来宝鸡打工时没个方向，而工会给外来务工人员举办了专场招聘会，我和同村的几个人都找到了满意的工作，生活算是稳定下来了。”时下，走进我市再就业者群体中，经常能听到很多人对工会举办的招聘会赞不绝口。
　　为更好地解决困难职工的再就业问题，近年来，市总工会以下岗失业人员、困难职工及困难职工家庭高校毕业生、农民工、新就业形态劳动者等各类求职人员为重点，组织有用工需求的重点项目企业、新就业形态企业、民营企业、中小微企业、制造业等企业以及各类事业单位和社会组织、个体工商户参加招聘会。
　　这类招聘会专为求职者量身打造，所设岗位大都对学历要求不高、年龄限制宽泛。此外，市总工会还在困难职工帮扶中心、服务大厅设置困难人员就业服务窗口，开展个性化就业服务：对文化程度不高、缺乏技能就业困难人员，免费提供网上求职培训；对有就业意愿的困难群体提供政策咨询跟踪服务等“一条龙”服务，帮助实现就业；对年龄偏大、生活困难的长期失业人员推荐基础岗位就业，缓解生活困难……
　　5年来，市总工会共举办大型招聘洽谈会11场次，参与企业1411家，提供就业岗位26551个，达成就业意向14682人，他们通过市总工会搭建的“就业桥”成功实现了脱困。
　　生活的道路不会总是一帆风顺，工会组织对困难职工的帮扶也没有终点。
　　未来，宝鸡市总工会将继续把帮扶困难职工作为工会惠民生、聚人心的大事来抓，确保每一笔资金都实实在在地用到帮困中去，确保每一个困难职工都能得到精准有效地帮扶，为困难职工撑起一把伞、点亮一盏灯、架起一座桥，帮助他们重拾信心、共克时艰、告别困境，让全市困难职工群众共享经济社会高质量发展成果。