关华
　　企业快速扩张，厂房设备到位，但高端人才却一“匠”难求。近年来，在打造“全国高端装备制造基地”的目标引领下，我市装备制造企业迎来新一轮发展机遇，然而，不少企业在产业升级的过程中，最大的困扰不是资金和订单，而是人才。面对我市装备制造企业遇到的共性问题，笔者与多位业内人士交流认为，要缓解制造业劳动力市场“人才之渴”，需要政府、企业、学院三方共同联手，从改善人才发展环境、构建人才培养体系、加强职业技能培训三方面持续发力。
　　统计显示，我国制造业10大重点领域2025年人才缺口将接近3000万，缺口率高达48%。在我市，随着新一代信息技术、高档数控机床、航空航天装备产业的快速崛起，亟须一大批掌握更多专业知识、更高技能水平、跨技术领域的复合型技术人才充实装备制造业人才队伍。因此，人社、教育等政府部门要加强宣传、科普，推动形成崇尚技能、尊重人才的社会氛围，要通过表彰、选拔，激励各工种技术人才脱颖而出，成为带动产业发展的“能工巧匠”。另外，从住房、子女教育、交通等方面向企业倾斜，为企业留住高素质人才提供优越的外部环境。
　　人才是企业高质量发展的软实力。在我市，就有会编程的车工、能在微米级原件上精雕细琢的铣工、练就火眼金睛的车工等，一批“良匠”为企业转型升级、攻克关键核心技术作出了积极贡献。对于企业而言，应该依托现有人才队伍，通过建立工作室、传帮带的方式，培养更多的实用型人才；同时，企业也应推崇“小改小革”等技术创新，激发工作热情，鼓励人才立足本职岗位作出更大贡献。
　　解决“人才之渴”，还应提供培养人才的源头活水。对于我市来说，要紧紧依托宝鸡职业技术学院、陕西机电学院等高等院校，积极实施“校、企、地”联合育人模式，将企业需求与高校的人才培养有机结合，完善校企合作机制，“订单式”培养具有扎实专业知识、较强实践能力、较强学习能力的复合型技术人才，解企业发展面临的燃眉之急，推动我市制造业在更多人才的引领下，实现高质量发展。