编者按：为贯彻落实党的二十大精神，切实做好“十四五”时期工伤预防工作，建立健全“预防、补偿、康复”三位一体的工伤保险制度体系，增强用人单位和劳动者的工伤预防意识，掌握工伤预防的科学方法，提高工伤预防能力，降低工伤发生率，即日起，市人社局、市社保中心联合本报开设《工伤预防宣传之窗》专栏，重点宣传工伤预防的法律法规政策、工伤预防工作动态，剖析工伤典型案例等，并同步在“掌上宝鸡”App推送。敬请关注。
　　一、什么是工伤？什么是工伤保险？
　　工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　二、什么是工伤预防？
　　工伤预防是指采用经济、管理和技术等手段，事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全健康的劳动条件，减少工伤事故及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。建立工伤保险制度的目的是保护劳动者和分散企业风险，保障劳动者因工作受到事故伤害或患职业病后，能获得医疗救治和经济补偿，保障其基本生活；保障企业不至于因工伤事故导致企业经营发生困难。
　　三、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务？
　　主要义务有：1.取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；2.项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；3.保证安全、卫生生产的资金投入；4.制定安全、卫生生产的应急预案和措施；5.负责安全设备的配置与维护；6.配备符合条件的安全、卫生生产管理专职人员；7.提供安全、卫生防护用品；8.落实特种作业人员的持证上岗；9.设置安全、卫生警示标志；10.进行安全、卫生生产的培训教育；11.在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情况；12.做好职工宿舍的安全、卫生工作；13.做好特种设备、危险物的安全生产工作；14.对职工进行定期健康检查等。