工人在车间生产

　　本报讯近日，陕西渭河工模具有限公司研发的一款数控螺纹刀具“火”了，远道而来的客户得排队提货。对于这家有着62年历史的老牌国企来讲，已经30多年没出现过这种门庭若市的盛况了。
　　这得益于该公司最新推出的两项科研体制改革——项目揭榜挂帅奖励和积分制考核。两项改革仅实施一年，研发成果就出现“井喷”，公司销售收入翻番，职工工资以两位数增速节节攀升。
　　渭河工模具有限公司是陕西电子信息集团所属骨干企业，是我国工业机器人谐波减速器的首创者和国标、国军标制定者。曾经，这家老牌企业在国内外享有较高声誉，经济效益好到“一岗难求”，但在市场经济新的竞争格局下，公司一度遭遇“滑铁卢”，效益大幅滑坡，职工人心思走。
　　去年5月，新一届领导班子上任后，对科研体制进行大刀阔斧的改革，当月即推行项目揭榜挂帅奖励制度：凡公司确立的科研项目，根据价值大小、难易程度、发展前景等进行综合评估，设定相应的奖励金额，一并张榜公布，谁揭榜谁挂帅实施，谁参与谁分享奖金。不久，公司又对科研人员进行积分制考核：凡解决生产过程中重大技术、工艺问题，积极承担并按时完成公司立项的新品研发、工艺攻关任务，均可获得相应积分；每积够60分，可上调一级岗位工资（500元）。
　　今年37岁的李颖辉，是公司项目揭榜挂帅第一人。去年5月，他揭榜后带领三名同事合力攻关，成功研发出国际领先的数控螺纹刀具。首战告捷，李颖辉不但得到了1.6万元项目奖金，还被任命为丝锥分厂技术组组长，个人积分持续保持领先。今年31岁的周改梅，研究生毕业即来到公司上班，曾因公司发展不景气，一度打算辞职。（下转第二版）　　
（上接第一版）去年5月以来，她共揭了4个项目榜，其中一个项目已进入设计定型阶段，产品有望填补国内空白。周改梅共领取项目奖金2.4万元，并和李颖辉等三名科研人员被公司评为首批“科研标兵”。“新机制、新成果使我有了归属感、荣誉感和价值感！”周改梅从此再无辞职或调离的想法。
　　“改革切准利益、直抵人心，真正把科研人员的潜力、活力、创新力激发出来了。”陕西电子信息集团对该公司的创新改革给予高度评价。两项改革推行以来，公司共实施108个揭榜挂帅新品研发和工艺攻关项目，截至目前，已有35个项目完成鉴定，申报国家各类专利13项，累计发放揭榜奖金37.7万元。公司成功跻身国家“专精特新”小巨人企业行列，并荣获陕西电子信息集团2021年度“稳增长突出贡献奖”。
　　本报记者 裴兴斌 邵菲菲