为充分鼓励激励全市各级领导班子和领导干部组织带领广大干部积极主动投身疫情防控主战场，组织部门提出如下措施：
　　1.组建“五支队伍”。根据疫情防控工作需要，选派政治素质好、基层经验丰富、应急处突能力强的年轻党员干部赴疫情较重社区任党组织“第一书记”，协助社区党组织做好疫情防控和社区治理工作。从未发生疫情县区抽调政治素质高、能吃苦敢担当的优秀年轻党员、组工干部、选调生、入党积极分子志愿者各50人，组建疫情防控服务队，5人一组下沉社区协助防控工作。
　　2.用足奖励政策。对疫情防控一线涌现出的各类先进典型，及时通报表扬，特别优秀的给予物质奖励；用好公务员及时奖励政策，对表现突出的个人和集体，简化审批备案程序，及时给予个人嘉奖或记三等功。
　　3.用活激励机制。使用职务与职级并行政策优先考虑冲锋在前、贡献突出的抗疫一线优秀干部。对疫情防控工作特别优秀的年轻干部，直接纳入“优秀年轻干部库”，推荐到重要岗位重点培养锻炼，及时提拔使用。对疫情防控工作中特别优秀的企事业单位领导干部，开辟“绿色通道”，及时调任、转任到公务员、参公事业岗位。妥善解决抗疫工作中优秀人员的具体困难和后顾之忧。
　　4.用好考核机制。将疫情防控工作作为第一类专项目标任务纳入2022年度全市目标责任考核，实行正向激励和负面清单制度。对思想重视程度不够、主体责任落实不到位、造成重大负面影响的，年终考核予以降等。对受到表彰的单位，年度考核优秀等次比例提高到政策上限；受到表彰的个人，直接确定为优秀等次，不占单位名额。
　　5.用准党内关怀机制。从年度市管党费中划拨15%用于支持基层疫情防控工作。未发生疫情县区要从县管党费中拿出不少于15%的党费作为抗疫特殊经费，慰问奖励疫情防控一线有功党员干部。
　　中共宝鸡市委组织部
　　2022年3月10日