春节过后，招聘求职高峰期来临。我市启动的“春风行动”正火热进行，将持续至３月底。有就业意愿的劳动者和有用工需求的单位，都可乘着这股“春风”实现自己的愿望。为了更好地服务他们，我市相关部门、县区等还通过线上招聘、“点对点”对接、专车送行等服务，为人力供求双方搭建良好平台。这两天，已有不少人通过“春风行动”找到了工作，踏上了外出务工新征程。
　　就业是最大的民生。就业的背后，是一个个家庭的生活保障、和谐幸福，是众多人梦想的实现和社会价值的认同。今年，面对疫情影响及需求收缩、供给冲击、预期转弱的严峻形势，保就业的任务更加艰巨。这就需要各级将群众关切牢记于心，切实把就业作为首要民生工程抓紧抓好。要充分发挥劳务服务体系作用，积极摸排本地和外地企业用工需求，畅通劳务对接渠道，有序引导和促进劳动力就业。线上招聘活动要加密频次，并利用线上平台等让用工单位和求职者进行充分交流和沟通，增强招聘成功率。同时，尽力为劳动者提供便捷周到的服务，为他们送政策、送信息、送岗位，大力开展技能培训和知识更新，提高他们的就业能力。
　　开展“春风行动”，贵在精准。随着社会的发展进步，劳动者不仅重视薪资福利，还关心劳动环境、食宿条件等，特别是一些新增劳动者，受教育程度普遍提高，对个人发展空间、技能提升及企业人文关怀、科学管理等方面也十分在乎。在以往的就业中，有的用工单位开出的福利待遇掺杂“水分”，损害了劳动者利益和就业积极性。还有的企业面临“招工难”“用工荒”，或是匆匆忙忙招来的人不能胜任岗位需求，影响了企业正常的生产秩序。有关部门要把工作做实做细，通过建立用工“黑名单”、电话回访、实地了解、提供法律帮助等方式，尽可能掌握精准信息，让劳动者少“踩坑”，帮助劳动者维护正当权益。要深入了解企业用工需求和困难，加强沟通协调，尽力帮助他们打通招工“肠梗阻”，促进企业生产经营。