“这事先别急，请示领导后再说。”“这个问题能不能解决，要请示上面。”……笔者长期在基层走访，听到最多的两个字就是“请示”，事事请示，时时请示，而且美其名曰“懂规矩”。在自己的职权范围内，遇事不拍板，不分轻重缓急一律请示，看起来似乎很讲规矩，其实是一些干部在从严治党新常态下怕担责不担当的表现，这样的“规矩”不要也罢！
　　现实生活中，事事请示的现象比比皆是。一些干部遇事不动脑子、不想法子，又怕事情没办好挨板子，所以事情无论大小、无论分内分外都要请示，唯恐“树叶掉下来砸了自己的头”，一点担当精神都没有。笔者走访时曾听到这样的事情，很搞笑但令人深思：一单位要组织一次联欢会，领导让后勤部门的人把会议室的桌子重新摆放一下，便于大家表演节目。结果等领导忙完手头事去看时，会议室的桌子原地未动，一问原因，说是要请示领导这些桌子应该怎么摆。而据一些基层群众反映，平时这个检查组那个调研组，现场了解群众困难，倾听百姓呼声，但很少有现场拍板解决问题的，大多数都说回去请示，最终也没有下文。
　　请示报告制度是我们党的一项重要制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，这是必须遵守的规矩。但是否凡事都要请示，这就要注意把握重大事项和一般事项的区别，把握职责内外的区别。严格执行重大问题请示报告制度，同各地区各部门各单位在职责范围内独立负责、积极主动、创造性开展工作，这两个方面是统一的，而不应把二者割裂开来、对立起来。习近平总书记也说过，一点点小事都要层层上报请示，看似讲规矩，实则不担当。
　　之所以出现事事请示的现象，有的是想在领导跟前“汇报”自己特别忙，有的是能力不足，面对具体工作不知怎么把握如何处置，更多的是怕担责任不愿主动作为……凡此种种，或是投机取巧，或是回避问题，或是推卸责任，都是懒于思考、怯于担当、依赖观望成习惯的表现，直接影响工作效率。长此以往，就会形成一拨一转、不拨不转甚至拨了也不转的不良风气，屡屡错过发展机会，群众急难愁盼的问题也不能及时解决。
　　为官避事平生耻，重任千钧惟担当。分辨什么事情需请示，什么事情不需请示，靠的是为民服务的初心使命、干事创业的责任担当。在自己职责范围内的事情，要敢拍板、敢担责、敢作为，发挥主观能动性创造性地开展工作。根据工作进程，按照职责权限向上级领导汇报工作进展，上下合力把事情办成办好，让组织放心，让群众满意，方能不辱使命，不负人民。
　　各级组织也应对那些主动作为、敢于担当的干部，高看一眼、厚爱一分，对因为干事而出现的一些瑕疵和过失，能容错就容错，激励他们干事创业的热情；对那些事事请示尸位素餐贻误工作的干部要追责问责，让他们为自己的小聪明付出大代价。唯如此，方能形成守土有责、守土负责的良好风气，才能最大限度地激发干部主动担当的无穷潜能，干出无愧时代和人民的新业绩。