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工伤预防知识问答（九）
1.职工发生工伤后由工伤保险基金支付的待遇有哪些？
主要有以下十项：（1）工伤医疗（康复）费；（2）辅助器具配置费；（3）住院治疗期间的伙食补助费和经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；（4）一次性伤残补助金（1-10级伤残）；（5）伤残津贴（1-4级伤残）；（6）生活护理费；（7）丧葬补助金；（8）供养亲属抚恤金；（9）一次性工亡补助金；（10）一次性工伤医疗补助金。
2.职工发生工伤后由用人单位支付的待遇有哪些？
主要有以下三项：（1）停工留薪期内的工资福利待遇及生活不能自理的在停工留薪期所需的护理费用；（2）单位难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴；（3）解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金。
3.什么是一次性伤残补助金，标准是怎么规定的？
一次性伤残补助金是由社会保险经办机构按伤残等级支付给工伤职工一次性的经济补偿，其作用是对参保对象因工伤致残给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金以本人工资为基数。标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
4.什么是伤残津贴，应该如何计算？
伤残津贴，是对完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，按月支付给工伤职工。标准为：一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。
5.工伤职工停工留薪期可以享受哪些待遇？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6.职工因工死亡有哪些待遇？
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金。为6个月的陕西省上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的月抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。
（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金是指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准对其直系亲属支付的一次性补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
7.职工因工下落不明有哪些待遇？
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
8.哪些情形下应当停止享受工伤保险待遇？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
主要有以下十项：（1）工伤医疗（康复）费；（2）辅助器具配置费；（3）住院治疗期间的伙食补助费和经同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；（4）一次性伤残补助金（1-10级伤残）；（5）伤残津贴（1-4级伤残）；（6）生活护理费；（7）丧葬补助金；（8）供养亲属抚恤金；（9）一次性工亡补助金；（10）一次性工伤医疗补助金。
2.职工发生工伤后由用人单位支付的待遇有哪些？
主要有以下三项：（1）停工留薪期内的工资福利待遇及生活不能自理的在停工留薪期所需的护理费用；（2）单位难以安排工作的五至六级伤残职工的伤残津贴；（3）解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金。
3.什么是一次性伤残补助金，标准是怎么规定的？
一次性伤残补助金是由社会保险经办机构按伤残等级支付给工伤职工一次性的经济补偿，其作用是对参保对象因工伤致残给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助金以本人工资为基数。标准为：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
4.什么是伤残津贴，应该如何计算？
伤残津贴，是对完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，按月支付给工伤职工。标准为：一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；五级为本人工资的70%；六级为本人工资的60%。
5.工伤职工停工留薪期可以享受哪些待遇？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6.职工因工死亡有哪些待遇？
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金。为6个月的陕西省上年度职工月平均工资。
（2）供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的月抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的月工资。
（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金是指职工因工死亡的情况下，按照规定的标准对其直系亲属支付的一次性补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
7.职工因工下落不明有哪些待遇？
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
8.哪些情形下应当停止享受工伤保险待遇？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。