（上接11月4日《宝鸡日报》第五版）
　　派驻机构和驻在单位应构建怎样的工作关系
　　派驻机构和驻在单位的关系问题，直接关系到派驻机构的工作环境和监督效果。
　　二者之间首先要形成监督合力。派驻机构的监督责任和驻在单位的主体责任，是互相促进、共同作用的有机整体。派驻机构要明确工作职责，找准角色定位，履行好监督责任，主动为党组（党委）主体作用发挥提供有效载体；要加强与驻在单位党组（党委）沟通，定期会商，经常与主要领导同志交换意见，监督推动其扛起主体责任，向下层层传导压力。驻在单位党组（党委）也要创造条件，积极支持派驻机构依规依纪依法履行监督责任，自觉接受监督，形成“两个责任”同向发力、联动贯通、一体落实的工作格局。
　　其次要加强沟通协调。派驻机构与驻在单位党组（党委）加强日常沟通，一是强化协调配合。协同日常监管，派驻机构与驻在单位可以定期联合开展全面从严治党教育、宣传、检查，对本部门、系统政治生态进行综合分析研判；提醒机关党委做好协助党组（党委）推进全面从严治党主体责任日常工作，督促机关纪委加强对一般干部的监督。二是协同一线监督。派驻机构要深入一线开展精准监督，详细了解干部廉洁履职情况，仔细发现问题；驻在单位应全力支持配合，重要业务内容，要主动邀请派驻机构参加。三是协同查办案件。对党员干部和公职人员函询、初核、立案、处理等工作环节，派驻机构要加强与驻在单位沟通协调，在人力、物力等方面争取驻在单位更多支持，有效增强办案力量，必要时可以联合核查，形成工作合力。四是协同案后整改。派驻机构要会同驻在单位认真剖析发案原因，查找在教育、制度、管理、监督等方面存在的问题不足，制定整改方案，推进整改落实。
　　再次，派驻机构要保持监督工作的相对独立性。把握介入的“度”，做到融入而不混同、到位而不越位，监督而不代替，决不能越俎代庖，更不能沆瀣一气，帮着“捂盖子”“抹事儿”。要坚守自身职责定位，不越权、不干预被监督单位的日常业务工作，把工作重心转移到监督、检查、督促、指导、协调上来，专责做好党内监督和国家监察。
　　最后，坚持原则性和融入性辩证统一。派驻机构既要坚持原则、严抓严管，又要切实做到融入，才能更有利于发现问题、解决问题。应秉持“惩前毖后、治病救人”的宗旨，公平公正监督执纪执法，让驻在单位党员干部感受到监督的“温度”，而不是“找事儿”心理，管人心态。同时，开展监督就要有斗争精神，不能有“老好人”思想，要明白派驻机构开展监督是党章赋予的职责，并不存在个人恩怨喜好。要在坚持政策前提下，注重工作的灵活性，通过多种举措，使被监督者形成自觉主动接受监督的意识，使派驻机构切实发挥出应有的监督作用。
　　（作者单位：河北省纪委监委驻省委统战部纪检监察组）