本报讯今年以来，渭滨区纪委监委针对有错干部因人施策开“良方”，通过“暖心”回访，为干部解心结、促担当。截至目前，共开展受处分干部回访教育106人次，先后有53名受处分干部被重新使用或提拔重用。
　　渭滨区纪委监委制定《渭滨区受处分人员回访教育实施办法》，由案件审理室牵头，相关镇（街）纪（工）委、派驻纪检监察组共同参与，被回访对象单位全力配合，开展回访教育工作。回访教育前，结合受处分人员违纪性质、处分种类、原任职务、现实表现等情况，因人因事精准制定回访方案。回访教育中，以“同志”“朋友”身份与回访对象及其家属进行面对面沟通，了解回访对象对自己所犯错误的认识以及近期思想、工作、生活情况，帮助其卸下思想包袱，轻装上阵。回访教育后，要求回访对象所在单位党组织以经常性党性学习为基础，用好“三会一课”、民主生活会、组织生活会等教育形式，帮助回访对象分析问题根源，促进思想上转化、行动上改正。在做好回访教育的同时，还帮助回访对象解决工作、生活方面遇到的实际困难，使他们充分感受到组织的关怀帮助。
　　渭滨区纪委监委案件审理室工作人员介绍说，他们将所在单位对回访对象思想状况、现实表现和工作实绩的评价作为回访教育重要内容，建立回访档案，对思想转变较大、工作成绩突出、群众认可的党员干部，向所在单位党组织、人事部门提出使用建议，充分调动其积极性，使其重燃干事创业激情。
　　本报记者邓亚金