本报讯6月18日，市委组织部机关召开“干部成长导师帮带”动员会，启动导师帮带制度。该制度作为党史学习教育成果的生动实践，旨在充分发挥领导干部模范带头作用，让“安专迷”精神薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常带常新，锻造一支“五个过硬”的高素质组工干部队伍。
　　据介绍，在“干部成长导师帮带”制度中，导师由部委会成员、县级干部以及部分科长担任，帮带对象为机关科级及以下年轻干部。帮带培养采取个人自愿、双向选择、组织安排、定期轮换的方式进行。21名导师对54名干部进行“把脉问诊”，从政策理论辅导、业务工作指导、文字综合帮带、综合协调锻炼、思想作风锤炼、组工修养提升等方面着力提高培养对象的“七种能力”，涵养忠于职守、敢于担当、无私奉献、甘为人梯的组工情怀。同时，还建立“一人一册”帮带对象成长档案，动态跟踪每位导师帮带举措和干部成长进步情况。定期开展帮带成效评估，建立优秀导师评选机制和培养对象考核评价机制，注重结果运用，真正做到急事难事见担当、关键时刻显本色，确保帮带工作有序推进、落实落细。
　　据了解，该制度作为市委组织部机关党建探索的创新举措，是践行党的组织路线、传承红色基因的特色载体，也为下一步全面推广积累经验、探索新路。（宝组宣）