一、职工在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些权利和义务？
　　在预防工伤事故和职业病危害方面，根据有关法律法规的规定，职工在这方面的职责主要包括：
　　(一)遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；
　　(二)正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；
　　(三)接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；
　　(四)发现安全、卫生生产隐患，及时报告。
　　职工在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：
　　(一)参加工伤保险，依法享受相应待遇；
　　(二)有获得生产危险情况的知情权；
　　(三)对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权；
　　(四)参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；
　　(五)有权拒绝违章作业和强制冒险作业；
　　(六)在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；
　　(七)有权获得安全、卫生生产的教育培训；
　　(八)有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；
　　(九)有权获得劳动安全、卫生防护设备等。
　　二、哪些情形应当认定或视同为工伤？哪些情形不得认定工伤或者视同工伤？
　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　(一)故意犯罪的；
　　(二)醉酒或者吸毒的；
　　(三)自残或者自杀的。