本报讯今年，太白县纪委监委创新“传帮带”“强实训比学赶超”“派出去开阔视野”三步走工作法，不断为年轻干部提升成长搭建平台。目前，太白县纪委监委机关“80后”室部主任占比88.9%，35岁以下年轻干部占比65.6%，充分发挥了生力军作用。
　　太白县纪委监委坚持传帮带携手并进，统筹安排新招录人员到信访、审查调查、派驻监督及财务管理等岗位，明确相关室部主任、派驻机构负责人与新进人员实行“一对一”结对帮带，要求立足各自岗位实际，围绕线索处置、审查调查、案件审理、财务管理等方面工作，为新入职纪检监察干部手把手传授业务知识、分享工作经验，帮助新同志尽快成长。及时为新入职的年轻干部配发《纪检监察干部培训应知应会知识汇编》《纪检监察实务问答》等学习资料，实行例会集中学、分散自主学、室部主任辅导学及老新干部共同研讨学。举办“学习园地”，要求年轻纪检监察干部结合工作实际撰写心得体会，报县纪委监委主要负责同志逐一审阅，并现场点评，通过上墙“亮晒”、随机提问、闭卷测试等方式检验巩固学习成果，形成良好氛围。
　　太白县纪委监委始终着力在年轻干部实践锻炼、专业训练上下功夫，先后选派13名年轻干部到上级纪委监委以案代训、上挂锻炼，重点参与专案审查、案件审理、巡视巡察等工作；并选派一名“95后”优秀年轻同志下沉到鹦鸽街村开展驻村帮扶。拓宽年轻干部视野，丰富知识储备，努力培养政治过硬、本领高强的复合型人才。