本报讯“实操课上有技工师傅手把手教，教学上又有专业老师授课，我的工作能力有了大的提升，工作越干越顺心了。”在宝鸡法士特齿轮有限责任公司车间工作了二十多年的维修工张文彪感慨地说。近年来，我市推出新型学徒制培训，截至目前，已累计培训5500余人，为培养企业急需紧缺人才提供了有力保障。
　　随着经济发展方式的转变和产业结构的调整，技能劳动者总量不足、技能水平不高和就业结构性矛盾等问题日益凸显，技术工人的培养成为加快制造业发展的关键。我市按照政府引导，企业为主，院校参与的原则，采取“企校双制，工学一体”的模式，探索开展以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为内容的企业新型学徒制培训。把学校搬进工厂，学徒在“学校专业教师+企业导师”的双重引导下，在学中做，在做中学，理论与实践真正融合，提升了人岗相适的匹配度。企业选拔首席技师、技能大师、技术能手等优秀高技能人才担任学徒导师，培训院校选择专业知识丰富、操作技能强的优秀教师作为学徒指导教师，促进学徒技能水平与职业素养双提升。“我们每天开三次课，让学员们进行理论课程的学习，其次还有实操课程，我们设置了10个课题，帮助学员解决实际操作中的问题。”宝鸡法士特齿轮有限责任公司新型学徒制培训指导老师蔡嵘说。
　　我市还采取符合企业生产和学徒工作生活实际的弹性学制、工学交替方式开展培训，学徒工作日在企业岗位训练学习，周末及业余时间通过“掌上学”“网上学”“帮扶学”等方式灵活学习，有效解决了工学矛盾。据了解，宝鸡机床集团有限公司、宝鸡法士特齿轮有限责任公司等企业先后建立五星级技能人才待遇标准、技能人才奖励机制等激励措施；宝鸡石油机械有限责任公司对优秀导师在年终评优、岗位晋升中予以优先考虑……一系列激励措施促进了人才的培养。