有权必有责，失责必追究。作为约束权力的重要手段，对于失职失责人员进行追责问责是必要的。不过，有基层干部群众反映，有的地方将问责数量作为衡量整治效果的标准，导致凑数式问责频现；有的地方将临时化、项目制的工作责任强压给下级，层层签订责任状，导致基层的额外工作增添问责风险……凡此种种，被问责者满腹委屈，实际效果南辕北辙；标准缺失、过于随意追责问责，直接挫伤的是基层干部的工作动力与热情。
　　问责只是手段，不是目的，问责工作必须精准。相关部门需要进一步完善追责、问责的程序与制度，让问责更有依据、更让人信服，避免随意而为；问责之前，相关的调查工作也需要秉承实事求是原则，以便做到不枉不纵、罚当其过。
　　追责问责，不能吼两嗓子、装装样子，更不能瞎揪辫子、乱打板子。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、精准问责、慎重问责，方能真正起到问责一个、警醒一片的效果。
　　（据《中国纪检监察报》）