公益性岗位是指由政府出资开发的就业岗位，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从业者主要从事非营利性公共管理和社会公益性服务工作，例如大家常见的劳保协理员、社区治安联防协管员，社区保洁、保绿、保安岗位及机关事业单位收发、门卫、物业管理等岗位。我市规定，从事公益性岗位的人员工作期限不超过三年，这就说明，公益性岗位只能解决阶段性就业困难，并非一劳永逸。
　　笔者听到有从事公益性岗位的人员“抱怨”：要是能长期从事这项工作就好了。这种心态，一方面是从业人员在认识上存在偏差。公益性岗位正是因为其公益性，考虑的是社会管理和更多人员就业的“双赢”，并非政府帮助就业困难人员找到长期稳定的工作。这种心态，另一方面也反映出一些就业困难人员存在拈轻怕重、吃苦意识不强、等靠要思想作祟的现象。俗话说，“扶贫先扶志”，就业困难人员首先要提振精神、树立信心，实现从帮助就业到主动就业的转变，而不是把就业问题的解决希望寄托在社会公益政策上。
　　此外，还有一些就业困难人员在选择工种时偏向于轻松的工作，选择工作地点时偏向于离家近的，岗位稍微远一点、累一点的就不愿意去，这就导致一些有迫切需求的公益性岗位无人应聘。同时，就业困难人员大都属于低学历人员，一些人服从岗位管理意识淡漠，不愿受岗位纪律约束，离岗、上班扎堆聊天和迟到早退等现象时有发生，一旦受到批评就放弃岗位，要求重新安置。面对这种情况，就需要用人单位加强对就业困难人员的政策宣传教育，要通过多种形式，以正面典型引导，使公益性岗位从业人员珍惜岗位，理解配合和支持再就业工作，树立正确就业观；加强日常管理考核，对于不能满足岗位要求、考核不合格的，采取终止劳动合同、不再安置公益性岗位等惩戒手段，促进其配合管理，主动工作。也只有这样，才能把开发公益性岗位解决困难群众就业这个“双赢”的好事办好。