张蓉
　　近年来，市人社局在专业技术人员职称评审工作中，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发实用为目的，坚持服务发展，坚持问题导向，坚持推行“四公开”评审制度，挥好职称“指挥棒”，做好评审“加减法”，提高了职称评审的质量和公信力，发挥了职称评审的激励导向作用。
　　推行职称“四公开”实行评审“双承诺”
　　“跑指标”“打招呼”等现象在过去职称评审中时有发生，对专业技术人员来说，一直以来评职称竞争性强。
　　为有效遏制职称评审中的不良现象，市人社局率先推行职称政策公开、评审标准公开、推荐程序公开、评审结果公开的“四公开”职称评审制度。首推“诚信承诺书”制度，由职称申报人、所在单位对申报材料的真实性、申报程序是否符合规定作出承诺，并签署“诚信承诺书”，整个职称申报过程，申报人和用人单位实行“双承诺”。同时，要求将申报人的情况、评审结果等在单位、市级部门或县区官方网站等，进行不少于5个工作日的公示，广泛接受社会各界监督，增强职称评审工作的透明度和社会公信力。
　　规范评审流程专家异地交流
　　“评职称，流程是什么？”面对这个问题，回答五花八门：“不太了解”“没关注”……
　　近年来，市人社局在职称评审工作中，坚持“简政放权，放管结合”原则，简化评审程序，减少评审环节，提高办事效率。制定《宝鸡市职称评审工作规则（试行）》，在全省率先实行评审专家异地交流办法，向省人社厅申请从全省评审专家库随机抽取评审专家，评审过程实行全程封闭式管理，答辩现场实行封闭管理和全程录像。同时，加强评审专家队伍建设，优化专家来源和结构，形成随机、回避、轮换的评审专家遴选机制，实现了评审专家择优汰劣、动态管理、定期更新。截至目前，全市26个系列（专业）的职称评审委员会，均建立了系统完善的动态评审专家库。在教育、工程等其他系列高中级职称评审中实行的评审专家异地交流办法，得到了社会各界和专业技术人才的广泛认可，市级职称评审工作连续三年“零投诉”。
　　让数据多跑路办业务零跑路
　　“您不用到现场提交材料，使用网上职称申报平台，将申报材料拍照上传，简单几步操作就能完成职称申报。”听到市人社局工作人员的解答，宝鸡高新第三小学教师张璐高兴地说：“没想到现在评职称这么方便！”
　　按照省市“放管服”改革和政务服务“一网通办”有关要求，我市创新机制开展各系列职称网上申报评审工作。依托“互联网+职称”优化服务管理，打造“智能网上办、群众不用跑”经办模式，推动职称评审工作可持续发展。截至目前，先后在教育、卫生、工程系列的正高级和经济、会计等14个系列的高级职称评审中，实现了网上申报和审核，并推行电子职称资格证书网上办理。各系列各等级职称证书均做到网上申办、网上查询和在线打印。
　　市人社局有关负责人表示，职称评审工作是人才评价的核心内容，也是激励人才发挥智慧的动力源泉。市人社局将立足创新驱动发展和人才强市战略，统筹优化职称评审程序，多渠道全方位培养、引进、用好专技人才，进一步激发人才创新创造创业活力，为助力人社事业高质量发展、推动全市“四城”建设，提供强大的智力人才支撑。