金台区加强窗口单位干部作风建设，优化营商环境，全力为企业和群众办实事。

    金台区干部用过硬作风整治胜利塬旅游景区脏乱差

    金台区纪委监委干部向群众宣传《纪检监察机关处理检举控告工作规则》

    金台区纪委监委深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理

　　本报记者庞文渊
　　北上蟠龙塬，重整行装再出发。
　　对于刚刚搬到蟠龙高新区集中办公的金台区干部而言，今冬第一场雪就是个大考验——雪大路滑车难行，加之没有供暖，寒气袭人。在雨雪交加的第一个工作日，金台区的干部并没有以天气变化为借口，无故迟到。透过这一现象可以看出，金台区干部的“硬核”作风。
　　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。近年来，金台区把干部作风建设作为推动高质量发展的动力之源，大兴求真务实之风，力戒形式主义、官僚主义，形成了苦干实干加油干的浓厚氛围。金台区连续三年荣膺“陕西省城区经济社会发展争先进位奖”，连续两年脱贫攻坚工作位居全省成效考核“好”等次。
　　淬火加钢“大熔炉”里“炼”本事
　　“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的‘晴雨表’。只有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学深、学实、学透上下功夫，在真学、真懂、真用上做文章，才能站稳人民立场、多谋民生之利、多解民生之忧，用新理念标注发展新方位，促使经济社会向高质量发展。”金台区委书记、蟠龙高新区党工委书记宁怀彬说。
　　对此，区委、区政府站在时代制高点，用超前思维，把提升干部素质作为首要任务，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化、制度化，结合区情，持续开展“去私、去混、去慢、去粗，整治两面人、大而化之之人、慵懒之人”的“四去三整治”活动,着力解决干部动力不足不想为、担当不足不敢为等问题，构建能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制。
　　为给干部淬火加钢，在“大熔炉”里锤炼硬作风、真本事，区上采取“请进来”“走出去”方法，依托“金台大讲堂”、红色教育基地等载体，先后举办专题培训120期，开办大讲堂9期，选调50余名领导干部到省市委党校、行政学院培训，各级党组织开展集中学习1600余场次。围绕大数据、装备制造等发展目标，区上选派30余名优秀年轻干部到深圳、江苏、株洲等发达地区学习锻炼，让干部在成长中，思想大解放、观念大更新、作风大转变、效率大提升，激发创新创造潜能，不负新时代赋予的历史使命。
　　驰而不息抓作风建设。全区上下以抓铁有痕、踏石留印的劲头，想大事、谋大事、干大事，提振信心、守正创新、埋头苦干，干成了许多过去想干而没有干成的大事、难事——蟠高快线项目紧锣密鼓、快马加鞭，为北上蟠龙塬加力提速；省道222宝鸡市区过境公路金台段高歌猛进，实现了一路连“三塬”的梦想；宝鸡大剧院、卧龙文化创意产业园、长乐塬抗战工业遗址公园等一批重大文化精品项目建成投用，为城市发展立心铸魂，增强了宝鸡国际化城市核心区的竞争力、辐射力、带动力。
　　事靠人干，业靠人兴。金台区脱胎换骨的巨变、非同凡响的成就，得益于区委、区政府一班人狠抓作风建设不放松，树立以发展论英雄、以实干用干部的“风向标”，在“大熔炉”里锤炼了一批作风硬、敢担当、有本事的干部队伍。三年来，全区提拔重用想干事、能干事、干成事的领导干部100多名；同时，对于形式主义、官僚主义敢于亮剑，处分党员干部113人，调整了3名懒政不作为、混日子的领导干部。
　　好作风焕发新活力。区上除在项目一线凸显干部硬作风、真本事外，还在铁腕治霾、信访维稳、纠纷排查等工作中化解矛盾，解决群众难缠事、烦心事、揪心事、操心事1572件。
　　提振士气“主战场”上打先锋
　　变化是最扎实的答卷，事实是最有力的证明。如何在脱贫攻坚主战场提振士气，勇于打先锋？
　　硖石镇地处沟壑交错的深山区，贫困程度深、脱贫难度大，贫困人口占全区总数的三分之一以上。“金台脱贫看硖石”，为啃下这块“硬骨头”，向党和人民交一份满意的答卷，时任硖石镇党委书记陈卫东，聚焦“两不愁、三保障”目标，因地制宜，根据山区特点，带领群众在产业脱贫上出实招、下硬功，大力发展中药材、大棚菜、大樱桃以及旅游景区开发，提前甩掉了“穷帽子”，实现了稳定脱贫的目标。由于陈卫东同志工作实绩突出，被区委提拔为区扶贫办主任。
　　区财政局干部胡海刚，在担任司家窑村第一书记期间，先后为村里筹集27万元，创办“党支部＋合作社＋农户”模式，引导群众发展壮大合作社，全村人均纯收入从2017年的8605元提高到2020年的1.1万元。由于胡海刚作风过硬，敢闯敢干，被区委提拔为区政府采购中心副主任。
　　如今，在脱贫攻坚主战场，全区各驻村第一书记、驻村工作队员和帮扶干部，与贫困户“结亲戚”、议措施、抓发展，以舍我其谁的勇气担当，决战决胜脱贫攻坚。目前，全区贫困发生率降至零。三年来，全区从扶贫一线提拔重用干部81名，调整问责干部12名。
　　实干担当
　　“练兵场”上展“拳脚”
　　“实干兴邦，空谈误国。我们在实践中，突出一个‘干’字，把一线作为干部‘练兵场’，让干部施展拳脚，打出威风，争当时代弄潮儿。”金台区区长薛建恩说。
　　“逆行者”是今年疫情防控期间最为感人的网络热词。站在人民群众生命健康的抉择路口，区工信局干部秦小池用自己的实际行动诠释了“初心”的内涵。新冠肺炎疫情突如其来，疫情防控物资紧缺，辖区英豪科技医用口罩生产线急需设备。秦小池主动请缨，和单位同事罗联锋一起，前往江苏对接生产设备事宜。他们只有一个念头，让生产线早日投产，缓解口罩需求压力，遏制疫情蔓延。一次夜晚10时许，车行至豫陕交界，雨雪交加，他们并没有被困难吓倒，依然前行；后半夜在三门峡高速路出口处受阻，只好在车上过夜。最终，他们顺利买回了设备，保证了口罩生产线提前开工。他们用实际行动，诠释了最美“逆行者”的大无畏精神。
　　在大战大考“练兵场”看担当。新冠肺炎疫情发生后，金台区率先在全市出台激励关爱干部“暖心十二条”，涌现出了249名医护人员请战争取1个援鄂抗疫名额的感人事迹；对表现突出的4个集体、9户爱心企业、15名干部和9名社会爱心人士给予表彰；为奋战在疫情防控一线的8名医护人员解决了事业编制、8名医务人员优先晋升技术职称。
　　在服务窗口“练兵场”看环境。今年以来，金台区在政务服务大厅设置“跨区通办”窗口，为企业迁移办理提供一站式服务，实现了“只进一扇门”通办，“最多跑一次”办成。11月10日，陕西亚胜园商贸有限公司因企业发展需要，从高新区迁移至金台区，委托代理人吴凯雯前来办理时，工作人员耐心指导她填资料，不到10分钟，就办理完所有手续。吴凯雯告诉记者，过去，她在办理企业档案迁移时，在迁入、迁出两个登记机关来回跑，不但要找熟人托关系，而且周期长、手续繁琐。如今，在金台区办理太方便快捷了。
　　作风建设永远在路上。金台区在决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会的生动实践中，用实事求是的态度，克服形式主义的顽疾，以求真务实的担当，力戒官僚主义，以“硬核”作风护航干部干事创业，开创了高质量发展新局面。