本报讯今年以来，扶风县纪委监委始终坚持挺纪在前和正确的用人导向，严把干部选拔任用“关卡”，不断提高选人用人监督工作能力。截至目前，县纪委监委已对选拔任用、岗位调整和评优的675人次出具廉政意见回复，提出暂缓或否定意见4人次。
　　“你部送来的《关于某某等X名同志拟晋升职级的征求意见函》收悉。经核查，某某同志2019年11月被给予诫勉谈话，影响期已过，可按规定晋升职级。其他同志目前没有收到来信、举报。”这是近日扶风县纪委监委出具的一份《干部晋升职级的征求意见函》复函中的相关内容。据了解，按照省市规定，扶风县纪委监委结合实际修订了《扶风县纪委监委党风廉政回复意见规定》，县纪委监委组织部在收到征求意见函后，按照联系单位征求意见对象进行梳理分类，向相关部门征求意见后，再将反馈意见汇总上报至县纪委监委主要领导，待其审批同意后函复征求意见单位。确保程序规范、把关严格，坚决杜绝“带病提拔”等现象发生。在干部选拔任用过程中，县纪委监委严格按照程序进行，切实做到让优秀人才脱颖而出，绝不让“带病”干部蒙混过关，着力营造风清气正的选人用人政治生态。（邓亚金张新彦）