本报讯“新任职的岗位权力集中，你一定要带头落实好领导干部廉洁自律各项规定……”日前，渭滨区纪委监委主要负责人“一对一”向新任的区人民法院党组成员、执行局局长强调廉洁从政要求。这是渭滨区纪委监委创新工作方式，开展任前谈话工作的缩影。
　　渭滨区纪委监委针对集体谈话针对性不强、难以谈深谈透的情况，创新方式，对近期区委提拔任用的一批领导干部任前谈话工作，采取“一对一、点对点”式谈话，努力提升领导干部任前廉政谈话质量。为确保谈话效果，渭滨区纪委监委提前从组织部门调取干部任职履历，听取干部所在单位、同事及干部考察组、派驻纪检监察组意见，分析任职岗位廉政风险，认真做好相关准备工作。由区纪委监委主要负责人、分管副书记带队分两组对新提拔的领导干部开展“一对一、点对点”谈话，一人一策，将干部任职岗位的廉政风险谈深谈透，把廉洁从政规定和组织重托讲清讲明，激励干部忠诚干净担当，同时将一人一表登记谈话情况存入廉政档案，帮助新任领导干部提前打好廉政“预防针”、筑牢拒腐“防火墙”。
　　目前，渭滨区纪委监委共对40名新提拔任用的领导干部进行了“一对一、点对点”任前谈话。干部普遍反映，这种谈话比集体谈更有针对性，一针见血地指出岗位廉政风险，面对面提出廉洁从政的具体要求，既加了压更鼓了劲，筑牢了廉洁从政的思想防线，增强了干好工作的信心。
　　（邓亚金贾根深）