李晓菲
　　如果说产品是一个企业的骨骼和肌肉，那么文化就是一个企业的血液与灵魂，是企业核心竞争力和软实力的重要组成部分，更是员工的行动指南和精神支柱。
　　十一年来，浦发银行宝鸡分行始终把加强企业文化建设作为加快企业发展、提升经营质效、提高员工素质、树立企业形象、打造社会品牌、增强核心竞争力的重要工作来抓，收获了一串串喜人的荣誉：在宝鸡市金融系统综合考评中连年位于A类前列；2017年入选“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”，宝鸡市唯此一家；2018年入选总行“百强网点”；2019年荣获宝鸡高新区“文明单位”称号……
　　近日，浦发银行宝鸡分行又一次获得浦发银行系统“企业文化建设基地”“先进职工之家”“青年文明号”和“先进基层党支部”四项荣誉称号。
　　优秀企业文化引领好风气
　　浦发银行宝鸡分行领导班子高度重视企业文化建设工作，不仅成立“企业文化建设领导小组”带头学习，还将企业文化建设工作纳入到全行的工作计划中，帮助员工理解企业文化内涵，增强全行员工对企业文化的认同感。
　　该行一直坚持将员工日常思想政治工作渗透到企业文化建设中去，在全体党员中开展“学习党的十九大精神”“支部书记讲党课”“我是党员我担当”等系列主题活动，提高党员的自我认同感和使命感。坚持“以人为本、知人善任”，关心关爱员工的成长、进步和发展，研究制定了《宝鸡分行后备干部梯队建设制度》，激发员工干劲。不断完善用人制度，大胆引入竞争机制，将行内竞聘上岗、行外社会招聘相结合，进一步优化队伍结构，不仅锻造出一支“敬业专业、创新有为”的员工队伍，还在各部门和员工之间形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争局面，促进企业健康、有序发展。
　　“在我们银行工作感觉特别有干劲，我们的热情服务换来了客户对银行的认同感，他们的一个微笑一句谢谢，都让我们觉得有意义。”该行大堂经理张晨说。
　　增强凝聚力激发员工活力
　　增强凝聚力是促进企业发展的不变主题，更是企业文化的核心。自成立以来，在凝聚着几代浦发人智慧与心血的企业文化引导下，浦发银行宝鸡分行结合区域实际，不断创新企业文化建设思路，形成了极具特色的企业文化。
　　为了拉近与员工的距离，多次组织员工开展“我为分行献金点”“员工座谈会”“意见及建议征询会”等活动，鼓励员工围绕经营管理、业务发展、生活福利等方面建言献策，倾听员工心声，并将各部门上报的意见和建议分类整理，由相关责任部门限时整改答复，让员工的诉求件件有回应、有落实。开展绿色健步走、秋季登高、团队凝聚力培训、知识竞赛等集体活动，舒缓员工工作压力，增强团队凝聚力和向心力。
　　为了让员工的工作环境更加舒适，开辟员工精神放松区，设立员工读书角、党员活动室。对家庭有困难的员工给予困难补助，着力帮助员工排忧解难。
　　企业文化建设使得职工对企业的归属感愈加强烈，凭借着员工专业、敬业、乐业的工作态度，浦发银行宝鸡分行业务规模持续壮大，结构调整不断优化，创新能力和产品运用能力显著增强，已累计向我市投放信贷资金500余亿元，在城市基础设施提升、交通路网建设、高端装备制造等重大项目的启动和建设中，注入了源源不断的“浦发力量”。
　　成绩属于过去，站在新起点上，浦发银行宝鸡分行将以总分行三年行动计划和新版企业文化理念体系为引领，坚持高质量发展主线，紧抓宝鸡经济发展战略契机，加快转型发展，不断加强企业文化建设，提升全行凝聚力，为支持宝鸡经济发展和城市建设发挥金融力量。