本报讯笔者近日从岐山县人力资源和社会保障局获悉，今年以来，该县大力实施技能培训“1+N”模式，通过政策激励、课程创新、考核引导等方式，有效保证了贫困群众培训后的就业率。
　　近年来，岐山县聚焦技能培训短板，探索出技能培训“1+N”模式，即“培训+政策到户”“培训+课程创新”“培训+考核引导”“培训+扶智扶志”“培训+品牌引领”“培训+政策激励”“培训+跟踪服务”“培训+典型带动”。
　　何为“培训+品牌引领”模式？就是为了打造“西岐工匠”品牌，他们出台四项激励性政策，吸引贫困群众参加陕汽就业培训班，通过订单定向式培训，学员不仅能免费学到技能，还能获得补贴和奖励，更能实现毕业即就业，从而成功脱贫摘帽、增收致富。“培训+典型带动”模式，就是在全县树立就业脱贫典型，宣传就业脱贫先进事迹、模范人物，营造就业脱贫的浓厚氛围，激发贫困群众就业脱贫的内生动力。益店镇永新村贫困群众刘宗侠参加免费培训后，不但自己发展养殖业实现了脱贫，还带领全村20多户群众共同发展产业增收致富。
　　该县通过技能培训与农民合作社、就业扶贫基地、创业基地、劳务基地等重点企业对接，利用联动联结机制，把贫困群众“扶上马”再“送一程”。故郡镇贫困户高宏伟参加创业培训后，发展大棚农业项目，年收入达5万多元；枣林镇贫困户李会娟参加家政服务培训后，在西安从事家政服务，月收入约4000元……培训让贫困人口找到了新出路。
　　目前，全县培训后的就业率达68.6%，其中贫困群众培训后的就业率达70.6%。（张蓉）