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守初心创新实干担使命追赶超越
宝组宣
天时人事日相催，冬至阳生春又来。
在伴随新春的脚步，昂首迈向2020年的新征程、新目标之时，回眸2019年，岁稔年丰，踏实充盈，创新实干、笃定前行的足迹清晰地镶嵌在历史的年轮上。
2019，我市共同庆祝新中国成立70周年，忆往昔峥嵘岁月，凝聚追赶超越力量，步履铿锵、豪迈迅疾；
2019，我市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化自我革命，砥砺担当作为，活力不断催生、梦想浩荡前行；
2019，我市紧盯追赶超越目标，落实“五个扎实”要求，突出政治建设，坚持实践实干实效，扎实推进党员、干部、人才队伍建设，组织工作保障作用更加有力有效。亮点一坚持全程“夜学”初心使命淬炼成钢
淬炼提纯方能初心如磐，时时铭记更觉使命在肩。为确保“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实，我市组织系统坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，一体推进学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，组织全市1600余名县处级干部、4500余名科级干部参加集体“夜学”和集中研讨，举办党史、新中国史专题讲座9期，干部“夜学”和党史、新中国史“闭环教育”得到中省充分肯定。集中开展9大专项整治，各级查找问题32000多个，征集意见建议18000多条，收集群众反映问题290多个，办结率96.38%，回访满意率96%。通过不断叩问初心、守护初心，进一步夯实了永葆初心的底气、激发了担当作为的勇气、凝聚了奋勇争先的豪气。亮点二
持续拓展延伸专业能力不断提升
责重山岳，能者方可当之。我市组织系统主动适应新时代挑战，坚持把干部专业能力培养作为组织工作的重要课题，压茬举办优秀年轻干部能力提升培训班4期、市委党校主体班次6期，选调72名新提拔科级干部参加延安精神再教育，围绕“三大攻坚战”、扫黑除恶、宗教反馈问题整改、基层治理创新等，举办培训班9期。培训新录用公务员345名、市级机关新任职科级干部143名。建成全市干部网络培训平台，网络培训干部28000多人次，干部专业能力持续增强，专业精神有效培育。
（下转第三版） （上接第一版）亮点三实施“三级联动”优秀才俊脱颖而出事业发展的根本在干部、在人才。我市组织系统自觉以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，突出政治素质考察，扎实开展县区、市级部门领导班子综合研判和贫困县、开发区（园区）管委会领导班子专项研判，比选择优，各级领导班子结构更加优化。探索市属县级事业单位和国有企业领导人员前置培养机制，打破市县干部队伍壁垒，对县区特别优秀的科级干部，推荐提拔到市属县级事业单位担任副职，有效解决班子断层、人员断档等问题。坚持市、县（区）、镇（街）三级联动，党政机关和企事业单位同步推进，通过公开遴选、内部选拔、交流任职，配备科级年轻领导干部260名。新录用定向选调生38名，定向博士选调生周峰同志事迹在《人民日报》刊载，市委组织部荣获全省选调生风采展突出贡献奖。
亮点四推广“不足提醒”严紧细实扶正固本
优良作风成于严紧细实，时时敲打慰勉才能扶正固本。我市组织系统扎实推进“干部不足提醒促成长”制度县级试点探索和市级推广验证，分层谈心谈话、不足提醒干部670多人次。全面落实“凡提四必”要求，报审干部调整事项760多人次。组织12个县区和59个市级部门开展选人用人“一报告两评议”，对国资委等12个单位进行了选人用人工作专项检查，随机抽查156名市管领导干部个人有关事项，对339名拟提拔考察对象进行重点核查，提醒谈话15人，发送《提醒函》28份，责令检查18名，对7名干部进行诫勉谈话，从严管理的压力持续传导。“干部不足提醒促成长”制度在全省交流经验。
亮点五坚持“一抓多促”筑牢堡垒头雁高翔
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。我市组织系统紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、宗教问题整改落实等重点工作和中心任务，抓基层、打基础，扎实开展村“两委”换届“回头看”和大起底、再翻查，清理不符合条件的村（社区）干部205名，核查处置问题线索59条，集中整顿软弱涣散村党组织150个。积极推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，全市“一肩挑”比例达到92.8%。列支900万元市管党费支持贫困村活动场所改造，创建省级示范村13个，完成省级标准化创建任务52个，带动710个村同步创建达标。优化驻村帮扶等工作，评选表彰各类先进130多名，实施集体经济空壳村“清零行动”，全市基本实现村村有集体经济组织。村“两委”主要干部“一肩挑”等党建重点工作走在全省前列，全省基层党建重点工作现场会在我市召开。
亮点六探索“清单式问需”社区服务暖心惠民
顺应群众期待，回应百姓关切，工作才能聚焦中心、打准靶心。我市组织系统持续深化“单位联点党员领岗、共建共享幸福家园”活动，探索“清单式问需、项目化服务”城市基层党建模式，全市1300多个机关企事业单位与社区联点结对，组建党员先锋服务队1200多个，开展志愿服务活动2100多次。结合“三供一业”移交、扫黑除恶、宗教问题整改等工作，认真抓好社区“两委”班子调整配备，选配干部425名，改造提升城市老旧社区和原单位型社区党组织阵地20个。
亮点七同向发力融合提升全域党建基稳根深
整体联动才能形成合力，同向发力才能同频共振。我市组织系统坚持抓组建、扩覆盖同步推进，强队伍、固堡垒一体落实，非公和社会组织领域新发展党员370多名，全市非公和社会组织党组织覆盖率分别达到82.6%和85.13%。深化“四融”工作法，培育打造了西建集团党建展览馆等一批非公党建典型。持续开展“三比一创”活动，建立行业诚信典型和严重失信主体“红黑榜”制度，深化“评星晋级、争创双强”活动，全市四星级以上社会组织党组织达到66个。深入开展国有企业党的建设突出问题专项治理，全市118户国有企业排查整改问题380多个。严抓机关党建任务落实，开展市直机关党建暗访督查3次。扎实推进中小学校党组织标准化建设，命名市级示范校20个、县级示范校79个，指导8所公立医院完成了章程和议事规则修订，3所医院完成了党委领导下院长负责制转轨。“一核双联四化”经验获全国城市基层党建最佳案例，建设城市基层党建共同体、打造“红色商圈”等做法在《人民日报》《中国组织人事报》刊载。
亮点八精心培育梧桐树各类人才翩翩来
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。我市组织系统把政治引领放在首位，命名奋斗爱国精神教育基地3个，举办专题培训班、国情研修班和座谈交流4场次，爱国奋斗理念更加深入人心，尊重知识、尊重人才、尊重创新氛围更加浓厚。紧紧围绕工业强市“1553”行动计划、开发区发展、总部经济等，及时完善人才政策，鼓励科技研发，推动技术攻关，加速成果转化，新建宝钛集团院士专家工作站。持续深化与北大、清华、厦门大学、西北大学、西安工程大学等知名高校的战略合作，签约引进优秀毕业生30名。组织开展“一把手进高校院所”“青年人才走进宝鸡”系列活动，拜访专家教授，促成合作项目35个。认真落实市管拔尖人才体检、考察疗养、津贴发放等待遇，兑现“特支计划”“三秦学者”等高端人才奖励资金750多万元，争取中省“博士服务团”“西部之光访问学者”“三秦之光”项目倾斜，引进王联兵等4名博士，积极推介周红为“西部之光”访问学者，命名“宝鸡工匠”17名。人才“洼地”的吸引力与日俱增。
亮点九“差异化”考核预警目标导向精准鲜明
导向鲜明才能精准有力，严考勤督才能落地生根。我市组织系统突出高质量发展要求，探索实行差异化考核，分县区、市直部门（单位）、开发区（园区）等类别设置考核指标，考核指向更加精准有效。实行考核事项年度计划和审批报备制度，审批考核事项21项，落实“三个不得”要求，扎实开展“一票否决”和责任状清理规范，考核方式更加优化。围绕园区改革、考核绩效管理、“三项机制”贯彻落实等，组织专题调研，及时出台发挥党建引领作用推动开发区发展的若干意见、开发区(园区)考核评价实施办法(试行)、落实“三项机制”推动追赶超越的若干意见等制度性文件，加强督促检查、预警提醒，园区改革顺利推进，“三项机制”的激励导向作用更加明显。
亮点十突出“两个绝对”忠诚担当不辱使命
良好的执行力、高效的落实力、坚强的战斗力来自高标准的锻造锤炼。我市组织系统带头开展主题教育，坚持全程“夜学”和“日学周讲月议”，定期举办“业务讲堂”，探索建立常态化学习机制，“书香机关、文化组工”氛围更加浓厚。坚持抓创新、求实效、促落实，立项24个创新项目，上下联动，联合攻关，推动工作创特色、树品牌，组织工作影响力持续扩大。推行清单督办落实，全面承接中央和省、市委对组织工作的任务要求，紧盯年初确定的33项具体任务，出台力戒形式主义为基层减负“八条措施”，项目化推进落实，各项任务落地有声。开展机关干部交流轮岗，组织党员干部赴冯家山水库展览馆、宝天英烈纪念馆、市廉政教育基地、长乐塬工业遗址实地参观学习，机关干部初心使命、担当意识显著增强，队伍活力有效激发，战斗力凝聚力空前提振。
汗水浇灌收获，实干才能前行。
成绩是奋斗出来的，审视我市2019年党建组织工作，离不开习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，离不开省委、市委的坚强领导和全市人民的支持，饱含全市组工干部和全体党务工作者的辛勤付出，来之不易，弥足珍贵。
盘点是为了更好前行，回眸是为了更加行稳致远。
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是实现第一个百年奋斗目标的关键之年。目标在前催人奋进，让我们恪守初心、勇担使命，凝聚力量再出发，用创新奋斗为加快宝鸡“四城”建设增光添彩！
天时人事日相催，冬至阳生春又来。
在伴随新春的脚步，昂首迈向2020年的新征程、新目标之时，回眸2019年，岁稔年丰，踏实充盈，创新实干、笃定前行的足迹清晰地镶嵌在历史的年轮上。
2019，我市共同庆祝新中国成立70周年，忆往昔峥嵘岁月，凝聚追赶超越力量，步履铿锵、豪迈迅疾；
2019，我市深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化自我革命，砥砺担当作为，活力不断催生、梦想浩荡前行；
2019，我市紧盯追赶超越目标，落实“五个扎实”要求，突出政治建设，坚持实践实干实效，扎实推进党员、干部、人才队伍建设，组织工作保障作用更加有力有效。亮点一坚持全程“夜学”初心使命淬炼成钢
淬炼提纯方能初心如磐，时时铭记更觉使命在肩。为确保“不忘初心、牢记使命”主题教育走深走实，我市组织系统坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，一体推进学习教育、调查研究、检视问题和整改落实，组织全市1600余名县处级干部、4500余名科级干部参加集体“夜学”和集中研讨，举办党史、新中国史专题讲座9期，干部“夜学”和党史、新中国史“闭环教育”得到中省充分肯定。集中开展9大专项整治，各级查找问题32000多个，征集意见建议18000多条，收集群众反映问题290多个，办结率96.38%，回访满意率96%。通过不断叩问初心、守护初心，进一步夯实了永葆初心的底气、激发了担当作为的勇气、凝聚了奋勇争先的豪气。亮点二
持续拓展延伸专业能力不断提升
责重山岳，能者方可当之。我市组织系统主动适应新时代挑战，坚持把干部专业能力培养作为组织工作的重要课题，压茬举办优秀年轻干部能力提升培训班4期、市委党校主体班次6期，选调72名新提拔科级干部参加延安精神再教育，围绕“三大攻坚战”、扫黑除恶、宗教反馈问题整改、基层治理创新等，举办培训班9期。培训新录用公务员345名、市级机关新任职科级干部143名。建成全市干部网络培训平台，网络培训干部28000多人次，干部专业能力持续增强，专业精神有效培育。
（下转第三版） （上接第一版）亮点三实施“三级联动”优秀才俊脱颖而出事业发展的根本在干部、在人才。我市组织系统自觉以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，突出政治素质考察，扎实开展县区、市级部门领导班子综合研判和贫困县、开发区（园区）管委会领导班子专项研判，比选择优，各级领导班子结构更加优化。探索市属县级事业单位和国有企业领导人员前置培养机制，打破市县干部队伍壁垒，对县区特别优秀的科级干部，推荐提拔到市属县级事业单位担任副职，有效解决班子断层、人员断档等问题。坚持市、县（区）、镇（街）三级联动，党政机关和企事业单位同步推进，通过公开遴选、内部选拔、交流任职，配备科级年轻领导干部260名。新录用定向选调生38名，定向博士选调生周峰同志事迹在《人民日报》刊载，市委组织部荣获全省选调生风采展突出贡献奖。
亮点四推广“不足提醒”严紧细实扶正固本
优良作风成于严紧细实，时时敲打慰勉才能扶正固本。我市组织系统扎实推进“干部不足提醒促成长”制度县级试点探索和市级推广验证，分层谈心谈话、不足提醒干部670多人次。全面落实“凡提四必”要求，报审干部调整事项760多人次。组织12个县区和59个市级部门开展选人用人“一报告两评议”，对国资委等12个单位进行了选人用人工作专项检查，随机抽查156名市管领导干部个人有关事项，对339名拟提拔考察对象进行重点核查，提醒谈话15人，发送《提醒函》28份，责令检查18名，对7名干部进行诫勉谈话，从严管理的压力持续传导。“干部不足提醒促成长”制度在全省交流经验。
亮点五坚持“一抓多促”筑牢堡垒头雁高翔
治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。我市组织系统紧扣脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、宗教问题整改落实等重点工作和中心任务，抓基层、打基础，扎实开展村“两委”换届“回头看”和大起底、再翻查，清理不符合条件的村（社区）干部205名，核查处置问题线索59条，集中整顿软弱涣散村党组织150个。积极推进村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，全市“一肩挑”比例达到92.8%。列支900万元市管党费支持贫困村活动场所改造，创建省级示范村13个，完成省级标准化创建任务52个，带动710个村同步创建达标。优化驻村帮扶等工作，评选表彰各类先进130多名，实施集体经济空壳村“清零行动”，全市基本实现村村有集体经济组织。村“两委”主要干部“一肩挑”等党建重点工作走在全省前列，全省基层党建重点工作现场会在我市召开。
亮点六探索“清单式问需”社区服务暖心惠民
顺应群众期待，回应百姓关切，工作才能聚焦中心、打准靶心。我市组织系统持续深化“单位联点党员领岗、共建共享幸福家园”活动，探索“清单式问需、项目化服务”城市基层党建模式，全市1300多个机关企事业单位与社区联点结对，组建党员先锋服务队1200多个，开展志愿服务活动2100多次。结合“三供一业”移交、扫黑除恶、宗教问题整改等工作，认真抓好社区“两委”班子调整配备，选配干部425名，改造提升城市老旧社区和原单位型社区党组织阵地20个。
亮点七同向发力融合提升全域党建基稳根深
整体联动才能形成合力，同向发力才能同频共振。我市组织系统坚持抓组建、扩覆盖同步推进，强队伍、固堡垒一体落实，非公和社会组织领域新发展党员370多名，全市非公和社会组织党组织覆盖率分别达到82.6%和85.13%。深化“四融”工作法，培育打造了西建集团党建展览馆等一批非公党建典型。持续开展“三比一创”活动，建立行业诚信典型和严重失信主体“红黑榜”制度，深化“评星晋级、争创双强”活动，全市四星级以上社会组织党组织达到66个。深入开展国有企业党的建设突出问题专项治理，全市118户国有企业排查整改问题380多个。严抓机关党建任务落实，开展市直机关党建暗访督查3次。扎实推进中小学校党组织标准化建设，命名市级示范校20个、县级示范校79个，指导8所公立医院完成了章程和议事规则修订，3所医院完成了党委领导下院长负责制转轨。“一核双联四化”经验获全国城市基层党建最佳案例，建设城市基层党建共同体、打造“红色商圈”等做法在《人民日报》《中国组织人事报》刊载。
亮点八精心培育梧桐树各类人才翩翩来
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。我市组织系统把政治引领放在首位，命名奋斗爱国精神教育基地3个，举办专题培训班、国情研修班和座谈交流4场次，爱国奋斗理念更加深入人心，尊重知识、尊重人才、尊重创新氛围更加浓厚。紧紧围绕工业强市“1553”行动计划、开发区发展、总部经济等，及时完善人才政策，鼓励科技研发，推动技术攻关，加速成果转化，新建宝钛集团院士专家工作站。持续深化与北大、清华、厦门大学、西北大学、西安工程大学等知名高校的战略合作，签约引进优秀毕业生30名。组织开展“一把手进高校院所”“青年人才走进宝鸡”系列活动，拜访专家教授，促成合作项目35个。认真落实市管拔尖人才体检、考察疗养、津贴发放等待遇，兑现“特支计划”“三秦学者”等高端人才奖励资金750多万元，争取中省“博士服务团”“西部之光访问学者”“三秦之光”项目倾斜，引进王联兵等4名博士，积极推介周红为“西部之光”访问学者，命名“宝鸡工匠”17名。人才“洼地”的吸引力与日俱增。
亮点九“差异化”考核预警目标导向精准鲜明
导向鲜明才能精准有力，严考勤督才能落地生根。我市组织系统突出高质量发展要求，探索实行差异化考核，分县区、市直部门（单位）、开发区（园区）等类别设置考核指标，考核指向更加精准有效。实行考核事项年度计划和审批报备制度，审批考核事项21项，落实“三个不得”要求，扎实开展“一票否决”和责任状清理规范，考核方式更加优化。围绕园区改革、考核绩效管理、“三项机制”贯彻落实等，组织专题调研，及时出台发挥党建引领作用推动开发区发展的若干意见、开发区(园区)考核评价实施办法(试行)、落实“三项机制”推动追赶超越的若干意见等制度性文件，加强督促检查、预警提醒，园区改革顺利推进，“三项机制”的激励导向作用更加明显。
亮点十突出“两个绝对”忠诚担当不辱使命
良好的执行力、高效的落实力、坚强的战斗力来自高标准的锻造锤炼。我市组织系统带头开展主题教育，坚持全程“夜学”和“日学周讲月议”，定期举办“业务讲堂”，探索建立常态化学习机制，“书香机关、文化组工”氛围更加浓厚。坚持抓创新、求实效、促落实，立项24个创新项目，上下联动，联合攻关，推动工作创特色、树品牌，组织工作影响力持续扩大。推行清单督办落实，全面承接中央和省、市委对组织工作的任务要求，紧盯年初确定的33项具体任务，出台力戒形式主义为基层减负“八条措施”，项目化推进落实，各项任务落地有声。开展机关干部交流轮岗，组织党员干部赴冯家山水库展览馆、宝天英烈纪念馆、市廉政教育基地、长乐塬工业遗址实地参观学习，机关干部初心使命、担当意识显著增强，队伍活力有效激发，战斗力凝聚力空前提振。
汗水浇灌收获，实干才能前行。
成绩是奋斗出来的，审视我市2019年党建组织工作，离不开习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，离不开省委、市委的坚强领导和全市人民的支持，饱含全市组工干部和全体党务工作者的辛勤付出，来之不易，弥足珍贵。
盘点是为了更好前行，回眸是为了更加行稳致远。
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是实现第一个百年奋斗目标的关键之年。目标在前催人奋进，让我们恪守初心、勇担使命，凝聚力量再出发，用创新奋斗为加快宝鸡“四城”建设增光添彩！