笔者最近到基层办事，遇到一些单位和部门连续多日全力以赴迎接上级考评，导致日常业务工作受到影响。在笔者看来，这种突击迎检的做法违背了年终检查的初衷，是工作走样的表现。
　　岁末年初，各种检查在所难免。上级对下级单位的年终检查，既是对全年工作的综合检验，也是全年工作实绩的真实反映，只有“素颜”迎检，才有助于上级主管部门了解基层的实际情况，准确查找问题、寻找不足，从而在新的一年有的放矢，针对性地安排部署工作。而突击迎检，把工作的重心放在漂亮的数据和总结汇报材料上，为了在汇报中“脸上有光”，不惜闭门造车、纸上谈兵。这种只注重结果不注重过程的做法，显然违背了检查的初衷，成为形式主义新的表现之一。
　　年终迎检实际上就是一次“作风体检”。部门和个人一年来的工作好不好、和兄弟单位相比还有哪些差距、在服务群众上还有哪些不足，这些都可以通过全面检查“浮出水面”，成为改进和提高工作水平的依据。如果我们面对“体检”遮遮掩掩，讳疾忌医，难免贻误病情，酿成大病。相反，如果我们能正视“体检”中查找出来的具体问题，在新的一年对标先进，取长补短，积极改进，把各项工作做好做实、落到实处，就一定能让群众获得感更多一些。
　　年终检查是手段不是目的。一年到头，检查和考核是上级部门总结成绩经验、发现亮点特色、谋划创新发展的过程。由此看来，年终检查是一次正常的工作调研，是检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的一把标尺。任何时候，不断提高群众的满意度、幸福感，都是基层工作的中心和重心，万万不能本末倒置，把迎检当成工作的“指挥棒”。
　　只有以积极平和的心态面对检查和考核，年终迎检才不会走偏走样，才能把心思真正用到多为群众做好事、办实事上，把老百姓的口碑当成至高无上的荣誉，才能实实在在推进各项工作，走上健康发展的快车道。