技术人员在研究铸锭工艺

    职工食堂

    生产区

    住宅区

    东岭集团全景

　　宝鸡，周秦文化发祥地，在这片土地上成长的儿女，从不缺瑰丽的梦想、奋斗的豪情。
　　从中西部数万村庄中的一个“小存在”，到拥有千亿元收入的“中国西部第一村”；从小作坊起家到位列中国企业500强第172位，东岭村的发展足迹是一部波澜壮阔的历史，一部风雨与阳光交织的大片。
　　改革开放进入深水区，中国经济进入新旧动能转换期，东岭村如何守住“创业初心”？东岭村当家人李黑记告诉记者，从起初在市场中打“兔子山羊”，到现在遇到更具挑战性的“老虎狮子”，东岭面对的机遇更大、风险更多，唯有树立起打造“百年东岭”的宏愿，东岭才更有气魄和定力重新整装出发。
　　“百年东岭”之变在创新求变中发展壮大
　　纵观东岭的发展史，可以解读为：在创新求变中发展壮大。
　　1975年李黑记高中毕业，回到生产队干农活。冬天在削白菜的时候，手冻得实在没办法，就将满是泥巴的手放进嘴里增加点热量；夏天在地里摘四季豆，热气烤得人快“熟”了，腿上和胳膊上满是被叶子划的血印子。那时他想，当农民太苦，啥时候能不被大自然折磨就好了。
　　改变命运的第一次跨越，从办黑白铁皮加工铺开始，那时的难在于不懂工业。当时计划内的镀锌铁皮价格每张5至6元，而计划外的价格每张22至27元，他们用的是计划外铁皮，价格相差大，他们硬是用过硬的产品质量去抢市场，就是在这种恶劣的环境中锻炼了李黑记迎难而上的品格。
　　后来，市场上有了新的塑料产品，危机逼着他们要搞金属制品加工。为了争取队长同意，李黑记拉着队长等人，到宝鸡市五金厂看金属制品加工过程，看到一半的时候，队长走了，说搞金属制品加工太难了，农民干不了。
　　得不到队长的支持，李黑记就想办法从回收公司买废旧材料。当时一没设备，二没技术，生产出来的钉子，放不了多久就会生锈，他就从无锡请来懂技术的师傅帮忙解决，按照师傅的要求做，生产出来的钉子，再也没有出现过生锈现象。
　　“百年东岭”之魂在克服困难中砥砺前行
　　40年来，东岭人一直在克服困难中不断前行。
　　就在企业热火朝天大干金属制品加工的时候，在建筑结构方面，不再使用水泥预制楼板了，用圆钉的地方越来越少了，连铁丝也不用了。东岭出路在哪儿？经过调研，东岭转入有色金属锌和钢铁冶炼领域。
　　2003年，东岭集团投资50多亿元，在凤翔县长青工业园拉开了10万吨锌冶炼和100万吨焦化生产项目的建设大幕。来自全国的100多位专家和3000多名工人日夜奋战在建设工地。谁也没想到，就在此时，江苏省常州市铁本钢铁有限公司违规上马了一个840万吨大型钢铁联合项目，被国家紧急叫停，严肃查处相关责任人。
　　这件事引起宝鸡各方对东岭投资项目的质疑:“东岭投资锌冶炼项目，算不算过热？”这一动摇不要紧，一些本来该办的手续停下了，整个工地传言四起。原本热火朝天的建设工地沉寂下来。一些专家害怕受牵连不辞而别，工人也闹着要走，一些银行竟也跟着抽贷。
　　面对这突如其来的打击，李黑记像一名角斗场上的勇士，他找到市委、市政府领导，力陈项目的意义，他说:“整个项目我们都是按照行业内国际一流的标准设计的，我们要做全国的标杆，这对整个西部发展都是有帮助的。”
　　他坚韧的毅力与冷静的分析，在紧要关头发挥了作用。很快，一个由市委、市政府主持召开的支持东岭项目建设的现场大会在工地上召开。政府的坚定支持，稳住了人心，稳住了队伍，项目才得以顺利进行下去。
　　近年来，东岭加快转型升级，在投入巨资进行技改升级的同时，把发展重点转向矿产能源、金融投资、供应链服务、地产商业等板块，完成了黑色和有色的产业链布局；同时建设新东岭城市综合体，让宝鸡有了203米的超高层地标性建筑，引进皇冠假日酒店、银泰城等一批著名企业，大步跨进了第三产业；他们还收购了无锡地标性建筑248米银辉中心“双子楼”项目，打造江南的“小香港”。
　　“百年东岭”之基容天下人干天下事
　　40年来，不少企业被残酷的市场所淘汰，而东岭却不断发展壮大，究竟有什么秘诀？
　　一个秘诀就是：容天下人，干天下事。
　　东岭的创业者都是农民，没有搞过工业，能涉足煤矿、冶金领域，并做出成绩，靠的是纳天下英才为己所用。接手凤县锌品厂的时候，李黑记认识到：“要改变一个经营不善的企业，最关键的因素是人。”当时，李黑记请来葫芦岛170多人的专业团队，但人家看到凤县地处山沟，条件很差，就不愿待在这里。为了让人才留下来，李黑记积极了解他们的诉求，尊重他们并善待其家人，生活上更是提供各种便利。
　　人活着不单是为了生计，还有获得尊重和认同等需求。这些人在这里得到了充分的尊重和理解，便心甘情愿扑下身子贡献才干，靠先进的技术和管理经验，硬是让一个濒临破产的企业扭亏为盈。
　　东岭人抓住市场机遇，以民营企业的身份参与到国有企业的改制当中。东岭先后投资50多亿元，兼并、重组了10多家国有企业。在这一过程中，东岭人靠吸纳的大批国内外优秀人才，完成了从单纯的物流贸易向物流贸易与钢铁、金属冶炼加工并举转型升级。
　　在关键领导岗位上，李黑记很少使用他们家族的人。他常说，东岭是从农村出来的，而市场经济是全球经济，要干天下事，必须用天下人。为了找到人才，他跑遍大江南北。在东岭，汇集了很多奇才、怪才，李黑记知人善用，让这些人成为明亮的“发光体”。正是各类人才，推动了东岭集团的事业“全面开花”。
　　东岭在全国遍布近百家公司，拥有近2万名员工。其在经营系统推行“合伙制”试点，彻底解决了“为谁干”的核心问题。在用人上引入竞争机制，形成“鲶鱼效应”，让“东岭舰队”变得更强大。
　　“百年东岭”之梦没有做不到只有想不到
　　站在新的历史征程上，东岭集团树立起建设“百年东岭”的新梦想。这个新梦想折射出东岭的决心和更持久的责任与担当。
　　的确，这是一个竞争激烈的时代，落后就会出局，市场不相信眼泪。李黑记在集团内部提出：创新革命、人才革命和时间革命。他认为要做到这些，首先在于一个人要有坚定的信念和伟大的理想！一个人会不会成为优秀人才，跟他的家庭出身、智商高低、资源丰富与否关系不大，与他的理想信念关系最大。一个人若有强大的内心世界，有担当，敢冒险，善于践行，人生就有出彩的可能！
　　打造“百年东岭”，要掀起“创新革命”，东岭要和旧的、顽固不化的、影响发展的各种因素做斗争，引入全球最先进的技术，继续在冶炼和矿业领域“精雕细琢”，提高产品竞争力。东岭还要在经营模式、管理模式方面创新。李黑记透露，今年他要为东岭做更大的“手术”，就是与管理层的老将们退出“运动员”序列，选一个有综合影响力的人来当总裁，改变过去既当裁判员又当运动员的局面。
　　“人才革命”方向在哪？东岭站在中国钢铁、煤炭和有色锌的前沿舞台上寻找人才，面向全球发出邀请。当然还有别的领域，东岭都要在未来寻找更多的行业明星，与东岭共成长。
　　“时间革命”如何取舍？李黑记认为，东岭不能“眉毛胡子一把抓”，要把时间和精力安排在最能为东岭基业“添砖加瓦”的事情上，向榜样学习，加快奔跑的速度，向前跑出东岭加速度！
　　时代的浪潮奔涌向前，东岭正在新时代的伟大征程上奋力续写新的篇章！