习近平总书记指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。日前，市委公开遴选的47名科级领导干部走马上任，这是市委践行习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部重要论述的成功尝试，传递了大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻干部的鲜明用人导向，吹响了识才用才的嘹亮号角。
　　人事有代谢，往来成古今。让想干事、能干事、干成事的青年才俊脱颖而出担当大任，是事关各项事业兴旺发达、薪火相传的大事。纵观我市现状，一些地方和单位因为干部问题关注度高、矛盾大、很敏感，求稳怕事，宁可让一些岗位长期空缺，也不配备干部，直接影响单位内部人员的干事激情和热情，也耽误了优秀年轻干部的成长。为此，今年初，市委专门出台实施意见，提出要市级统筹、市县镇三级联动，发现、培养、选拔优秀年轻干部。市级统筹是引领，三级联动是手段，目的就是要选拔出党和人民事业需要的优秀年轻干部。这次市委组织部公开遴选科级领导干部，就是落实市委决策的具体实践，就是要形成倒逼机制，调动各级党组织的积极性，把发现培养选拔优秀年轻干部工作记在心上、抓在手上、扛在肩上，及时跟进作出规划，共同发力形成常态，避免一届党委一个思路、一任领导一个做法，造成年轻干部储备不足、数量偏少、青黄不接的被动局面。
　　人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。首先，全市各级党组织尤其是主要负责同志要有爱才之胸襟。在一个地方或单位，总有一些只会干事不会来事、只会干事不善表功的“实诚人”，甚至让领导叫不上名对不上号。这些人忠于职守不计名利，长年奉献无怨无悔，作为领导，要以对事业和未来高度负责的精神，不以个人好恶衡量一个人，以“不让老实人吃亏、要让吃苦的人吃香”的博大胸襟，对这些人高看一眼、厚爱三分。
　　其次，各级党组织要有识才之慧眼。出水才看两腿泥，“事”中识才是捷径，尤其急难险重任务是最好的“试金石”，像党的建设、“四城”建设、脱贫攻坚、招商引资、项目建设、征地拆迁、信访维稳等“赛场”上，最能识别哪些人是不打折扣的“老黄牛”、哪些人是高谈阔论的“嘴儿客”，最能发现那些对党忠诚、政治过硬、能力过硬、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。
　　第三，各级党组织要有用才之气魄。人才难得，要建立年轻干部考察识别、衡量评价体系，注重考察考核年轻干部的德才表现和在重大关头、重大项目、关键时刻的表现；勇于打破条条框框的束缚，大胆破除地域、部门、身份等限制，综合运用考录、选调、遴选等方式，不拘一格大胆使用，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。
　　培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。各级党组织要共同发力识才用才，以大视野、大格局、大担当源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为推动宝鸡高质量发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。