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赛场识良驹公正选才俊
本报记者庞文渊
“尚贤者，政之本也。”党的领导干部，是推进党的伟大事业、伟大工程之骨干。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的高素质领导干部队伍。
今年4月以来，宝鸡市委针对年轻干部储备不足、出现“断层”实际，精心设计、严密组织、层层把关，从632名报考人员中，公开遴选的13名35岁以下正科级、34名30岁以下副科级领导干部工作尘埃落定。7月17日，市委集体谈话后，这批“过五关斩六将”脱颖而出的47名青年才俊，将豪情满怀、不负重托走马上任，奔赴新的工作岗位，承担起新时代宝鸡追赶超越、加快“四城”建设、推动高质量发展的历史重任。
敞开大门青年才俊同场竞技
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。为了给宝鸡领导干部队伍补充“新鲜、纯洁、有力”的血液，今年4月，市委印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，明确了目标任务、主要措施、组织领导。这次公开遴选，是落实《实施意见》的具体体现。
为政之要，莫先于用人。市委高度重视这次遴选工作，市委常委会专题听取了市委组织部公开遴选方案，要求将“公开、公正、竞争、择优”的原则贯穿始终。副省长、宝鸡市委书记徐启方从整个方案起草、制定，到考生的报名、考试、考察，再到最后的任职，每个环节都倾情倾力给予关心、关注。他指出，要坚持党管干部原则，把正确的选人用人作为鲜明导向，不讲身份、崇尚实干，以发展论英雄、凭实绩用干部，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台。市委常委、组织部长贾珉亮全程跟踪把关。他认为，只有勇于突破思想观念障碍，打破部门和行业的壁垒，科学把握年轻干部最佳使用期，给优秀的青年人成长铺路搭桥，才能保证党的事业后继有人、薪火相传。
敞开大门，扩大遴选范围，才能在更宽阔的视野中广纳群贤，识得“良驹”。市委将全市县区部门、镇街、市级部门和选调生纳入范围，让各行各业年轻的“千里马”同场竞技，各显神通，施展才华。全市622名干部参加了笔试、173名干部进行面试、95名干部进入组织考察，报考比例平均为13:1。
“我从基层一路走来，能够跨入市教育局大门，如果没有这次遴选，就很难实现人生的一次重大跨越。”凤翔县姚家沟镇镇长胡永康，被遴选为市教育局民办教育科科长人选后说。
全程公开阳光操作贯穿始终
公开，是最好的“防腐剂”。关注此次公开遴选的干部群众都会发现：遴选伊始，宝鸡党建网以及市级新闻媒体就向全社会发出公告。各职位报名、笔试成绩、考察人员均第一时间在网上公布，面试当场向考生公布成绩，签字确认，并上网查询，全程接受各级纪检机关、新闻媒体、社会各界和干部群众的监督，真正做到全程公开、阳光操作。
条件是透明的，竞争是公平的，谁敢于挑战，谁就会赢得先机。记者发现，此次公开遴选，报名资格条件将“具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认”放在第一位，凸显了政治上从严的要求。这次遴选在年龄、学历、工作经历、任职年限等方面都作出了明确规定。
方案规定：截至2019年5月31日，报考科长职位，年龄在35周岁以下，须现任乡科级正职职务或担任乡科级副职职务2年以上；报考副科长职位，年龄在30周岁以下，须现任乡科级副职职务或担任科员职务3年以上，选调生工作满2年。这一规定，更加注重从基层一线选用德才贤良，突出了基层干部实践经验，为年轻干部参与报考创造了条件。
陇县纪委监委副主任科员武敏霞，因担心报考人员数量多、职级高，起初不想报考，在上级领导的鼓励下，才报了名。当她被遴选为市委巡察组正科级巡察专员人选后，激动地说：“感谢组织提供这个实现自我价值的平台，更感谢各位领导的关心和鼓励。”
好风凭借力，源头活水来。为提高公信力，严把权力观、人情关，市委组织部把笔试、面试试题命制及笔试试卷阅卷，均委托中组部指定命题机构考试中心负责，笔试、面试成绩各占50%，综合成绩为100分。笔试成绩，每个遴选职位按3：1的比例，确定面试人员。面试结束后，考察对象与遴选职位的比例为2：1。命题机构、评委和试题运输人员确定之后，一直到考务工作结束都全程保密、人员封闭管理，杜绝了跑风漏气、暗箱操作等现象的发生。
职责清晰，守土有责。这次遴选，市委组织部规范流程、周密组织、严肃纪律。各责任科室各司其职、各负其责，将各阶段工作化整为零，从公开报名、资格审查、笔试面试、资历评价、组织考察、廉政审核到成绩汇总、研究决定、任职公示、廉政考试等，每个环节规划在前、方案在前，环环相扣、严密规范，有10人不符合资格条件被取消考试资格，4个职位报名人数不足3人不予开考，最大限度地减少了主观因素的干扰，保证了遴选阳光操作、过程公开透明、标准人人平等。
参与这次遴选的杜丹直言：“此次遴选的过程，始终网络公开、媒体监督、纪委监督多管齐下，各个阶段工作全部阳光透明，我很信服。”
严格把关优中选优识才善任
选拔使用年轻干部备受社会各界关注。能否把德才兼备、以德为先的年轻干部考出来、选上来，事关遴选的成败。
“不厚其栋，不能任重。”这次遴选，市委把政治纪律挺在前面，对涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的等“有病”干部，拒之门外，不得参加公开遴选，构筑起坚固的防火墙，确保提拔不“带病”，保证领导干部队伍纯洁性。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。随着遴选工作不断推进和常态化，切实把选人用人正确导向鲜明地树立起来，激活了选人用人“一池春水”。
这次公开遴选，凸显了干部年轻化，群众认可度高，社会反响好，13名正科人选平均年龄31.9岁，最大的35岁，最小的29岁；34名副科人选平均年龄28.4岁，最大的30岁,最小的24岁。尤其是文化程度普遍较高，硕士研究生学历的有7名，占14.9%；大学本科学历的有40名，占85.1%。有16名选调生进入了科级干部队伍。目前，遴选组织工作没有收到一例违规违纪反映。
吕海云、杨伟萍、张龙飞等考生告诉记者，这次遴选，不以考试成绩定取舍，堵住了会考不会干、群众意见大的人投机钻营的漏洞，考出的是能力、选出的是人才、赢得的是民意。
赛马场上识良驹，公开公正选贤才。在集体谈话中，新提拔的年轻干部纷纷表示，奋斗是青春最亮丽的底色。我们要倍加珍惜新岗位、担当新职责、不辱新使命、展示新作为，不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，始终牢记习近平总书记“守初心、担使命、找差距、抓落实”的嘱托，坚定理想信念，做到忠诚干净担当，严格要求自己，尽快熟悉工作业务，不辜负党组织的培养，以时不我待、只争朝夕、奋发有为的精神状态，投身宝鸡“四城”建设生动实践，奋力书写无愧于新时代的青春华章！
“尚贤者，政之本也。”党的领导干部，是推进党的伟大事业、伟大工程之骨干。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的高素质领导干部队伍。
今年4月以来，宝鸡市委针对年轻干部储备不足、出现“断层”实际，精心设计、严密组织、层层把关，从632名报考人员中，公开遴选的13名35岁以下正科级、34名30岁以下副科级领导干部工作尘埃落定。7月17日，市委集体谈话后，这批“过五关斩六将”脱颖而出的47名青年才俊，将豪情满怀、不负重托走马上任，奔赴新的工作岗位，承担起新时代宝鸡追赶超越、加快“四城”建设、推动高质量发展的历史重任。
敞开大门青年才俊同场竞技
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。为了给宝鸡领导干部队伍补充“新鲜、纯洁、有力”的血液，今年4月，市委印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，明确了目标任务、主要措施、组织领导。这次公开遴选，是落实《实施意见》的具体体现。
为政之要，莫先于用人。市委高度重视这次遴选工作，市委常委会专题听取了市委组织部公开遴选方案，要求将“公开、公正、竞争、择优”的原则贯穿始终。副省长、宝鸡市委书记徐启方从整个方案起草、制定，到考生的报名、考试、考察，再到最后的任职，每个环节都倾情倾力给予关心、关注。他指出，要坚持党管干部原则，把正确的选人用人作为鲜明导向，不讲身份、崇尚实干，以发展论英雄、凭实绩用干部，让想干事的人有机会、会干事的人有舞台。市委常委、组织部长贾珉亮全程跟踪把关。他认为，只有勇于突破思想观念障碍，打破部门和行业的壁垒，科学把握年轻干部最佳使用期，给优秀的青年人成长铺路搭桥，才能保证党的事业后继有人、薪火相传。
敞开大门，扩大遴选范围，才能在更宽阔的视野中广纳群贤，识得“良驹”。市委将全市县区部门、镇街、市级部门和选调生纳入范围，让各行各业年轻的“千里马”同场竞技，各显神通，施展才华。全市622名干部参加了笔试、173名干部进行面试、95名干部进入组织考察，报考比例平均为13:1。
“我从基层一路走来，能够跨入市教育局大门，如果没有这次遴选，就很难实现人生的一次重大跨越。”凤翔县姚家沟镇镇长胡永康，被遴选为市教育局民办教育科科长人选后说。
全程公开阳光操作贯穿始终
公开，是最好的“防腐剂”。关注此次公开遴选的干部群众都会发现：遴选伊始，宝鸡党建网以及市级新闻媒体就向全社会发出公告。各职位报名、笔试成绩、考察人员均第一时间在网上公布，面试当场向考生公布成绩，签字确认，并上网查询，全程接受各级纪检机关、新闻媒体、社会各界和干部群众的监督，真正做到全程公开、阳光操作。
条件是透明的，竞争是公平的，谁敢于挑战，谁就会赢得先机。记者发现，此次公开遴选，报名资格条件将“具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认”放在第一位，凸显了政治上从严的要求。这次遴选在年龄、学历、工作经历、任职年限等方面都作出了明确规定。
方案规定：截至2019年5月31日，报考科长职位，年龄在35周岁以下，须现任乡科级正职职务或担任乡科级副职职务2年以上；报考副科长职位，年龄在30周岁以下，须现任乡科级副职职务或担任科员职务3年以上，选调生工作满2年。这一规定，更加注重从基层一线选用德才贤良，突出了基层干部实践经验，为年轻干部参与报考创造了条件。
陇县纪委监委副主任科员武敏霞，因担心报考人员数量多、职级高，起初不想报考，在上级领导的鼓励下，才报了名。当她被遴选为市委巡察组正科级巡察专员人选后，激动地说：“感谢组织提供这个实现自我价值的平台，更感谢各位领导的关心和鼓励。”
好风凭借力，源头活水来。为提高公信力，严把权力观、人情关，市委组织部把笔试、面试试题命制及笔试试卷阅卷，均委托中组部指定命题机构考试中心负责，笔试、面试成绩各占50%，综合成绩为100分。笔试成绩，每个遴选职位按3：1的比例，确定面试人员。面试结束后，考察对象与遴选职位的比例为2：1。命题机构、评委和试题运输人员确定之后，一直到考务工作结束都全程保密、人员封闭管理，杜绝了跑风漏气、暗箱操作等现象的发生。
职责清晰，守土有责。这次遴选，市委组织部规范流程、周密组织、严肃纪律。各责任科室各司其职、各负其责，将各阶段工作化整为零，从公开报名、资格审查、笔试面试、资历评价、组织考察、廉政审核到成绩汇总、研究决定、任职公示、廉政考试等，每个环节规划在前、方案在前，环环相扣、严密规范，有10人不符合资格条件被取消考试资格，4个职位报名人数不足3人不予开考，最大限度地减少了主观因素的干扰，保证了遴选阳光操作、过程公开透明、标准人人平等。
参与这次遴选的杜丹直言：“此次遴选的过程，始终网络公开、媒体监督、纪委监督多管齐下，各个阶段工作全部阳光透明，我很信服。”
严格把关优中选优识才善任
选拔使用年轻干部备受社会各界关注。能否把德才兼备、以德为先的年轻干部考出来、选上来，事关遴选的成败。
“不厚其栋，不能任重。”这次遴选，市委把政治纪律挺在前面，对涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的、受处分期间或者未满影响期限的等“有病”干部，拒之门外，不得参加公开遴选，构筑起坚固的防火墙，确保提拔不“带病”，保证领导干部队伍纯洁性。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。随着遴选工作不断推进和常态化，切实把选人用人正确导向鲜明地树立起来，激活了选人用人“一池春水”。
这次公开遴选，凸显了干部年轻化，群众认可度高，社会反响好，13名正科人选平均年龄31.9岁，最大的35岁，最小的29岁；34名副科人选平均年龄28.4岁，最大的30岁,最小的24岁。尤其是文化程度普遍较高，硕士研究生学历的有7名，占14.9%；大学本科学历的有40名，占85.1%。有16名选调生进入了科级干部队伍。目前，遴选组织工作没有收到一例违规违纪反映。
吕海云、杨伟萍、张龙飞等考生告诉记者，这次遴选，不以考试成绩定取舍，堵住了会考不会干、群众意见大的人投机钻营的漏洞，考出的是能力、选出的是人才、赢得的是民意。
赛马场上识良驹，公开公正选贤才。在集体谈话中，新提拔的年轻干部纷纷表示，奋斗是青春最亮丽的底色。我们要倍加珍惜新岗位、担当新职责、不辱新使命、展示新作为，不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤，始终牢记习近平总书记“守初心、担使命、找差距、抓落实”的嘱托，坚定理想信念，做到忠诚干净担当，严格要求自己，尽快熟悉工作业务，不辜负党组织的培养，以时不我待、只争朝夕、奋发有为的精神状态，投身宝鸡“四城”建设生动实践，奋力书写无愧于新时代的青春华章！