我市从基层优秀年轻干部中为市级机关公开遴选47名科级领导干部，这一举措，给予年轻干部更大的施展才华的舞台，传递出更加注重从基层一线选拔使用干部的鲜明用人导向和信号，激活了一池春水，荡起了万千涟漪，振奋了全市干部的信心，鼓舞了年轻干部的干劲，在全市上下和省内外引起强烈反响。
　　习近平总书记说：“人才难得，轻视不得，耽误不得。”他强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事。”这次从全市基层一线选拔47名年轻科级领导干部，是市委认真贯彻落实习近平总书记要求，从全市各项事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才的具体举措，是完善人才梯队为宝鸡长远发展蓄力谋篇的精心擘画！
　　近年来，各地都重视干部的选拔使用工作，取得有目共睹的成绩，但也应该看到，城乡之间、市县镇街之间、部门之间藩篱犹在，人才跨城乡、跨层级、跨县域、跨部门的流动晋升仍比较难；尤其是镇街基层干部，晋升渠道狭窄，机会不多，进入县级部门成为科级领导者凤毛麟角，更不要说进入市级机关。我市本次选拔，打破资历、层级限制，拓宽了优秀年轻干部晋升渠道，为年轻干部实现抱负打开更为广阔的天地。“让想干事的人有机会，会干事的人有舞台！”从副省长、宝鸡市委书记徐启方掷地有声的话语中，我们可以强烈感受到市委放眼全市识人才、不拘一格用人才的胸怀和胆识。
　　重视基层、厚爱一线、注重实绩，鲜明的选人用人导向，让广大基层干部深受鼓舞，让广大年轻干部看到希望。基层是锻炼人才的大学，一线是检验俊杰的考场，基层的经历是干部宝贵的精神财富。在基层一线和困难艰苦地方扎实“蹲苗”的优秀年轻干部，更知社情民意，更知百姓冷暖，更多处理复杂事情的能力。这次遴选的47名科级领导干部中，有42名同志是从县区、镇街基层一线遴选上来的。这鲜明地体现出市委重视基层、厚爱一线、注重实绩的选人用人导向。社会上曾有人抱怨：基层干部没“天线”、没背景、没关系，难有出头之日。甚至，有些刚刚走出校门的大学生愿意进机关，不愿意到艰苦的基层去。这次公开、公正、公平、透明的选拔，让广大干部群众看到只要心系群众、建功基层，照样可以获得晋升成长的机会和广阔平台。
　　大视野、跨城乡、跨部门的提拔使用，有利于我市年轻干部加快成长，有助于推动宝鸡“四城”建设和长远发展。人才的成长需要丰富的历练。跨城乡、跨部门提拔年轻基层干部到市级机关任职，有利于他们开阔视野、增长才干，识大局、谋发展，充分发挥年富力强、敢于创新的优势，为宝鸡“四城”建设打先锋、建功业。来自基层一线的优秀年轻干部进入市级机关，也为市级机关带来泥土气息、乡土情怀、百姓视角、基层经验，也有利于推动市级机关工作作风转变，使各种决策更务实、更有效。所有这些，不只会有力地推动宝鸡当下的发展，还会为宝鸡未来的发展夯实根基。
　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。宝鸡“四城”建设和各项事业的发展，需要青春的力量，需要年轻人的锐气！我市正在为全市年轻干部特别是基层一线年轻干部施展才华创造更广更大的平台，全市基层年轻干部更应该牢记党的嘱托，奋发有为，在“四城”建设中建功立业，为宝鸡追赶超越贡献才智，不负韶华！